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一直以来，“编制”都是许多人的追求。一次入编，一生安稳，有了编制，就是有了铁饭碗。

每年的国考、省考也成了一年中最热闹的考试之一。许多家长也希望孩子毕业之后能直接考上公务员或者进入事业单位。

尤其是2020年新冠疫情的突发，更让人们看到了公务员和事业单位的好处，体制内的工作越来越抢手。

但是，根据国家今年的最新政策，体制内要开始逐渐减人，体制内不养闲人。

哪些人会被精减？

今年3月，我国国务院提出要对中央国家机关编制进行精简，时隔25年国务院改革机构再次提出精简编制。

精减主要是在以下5类人中进行。

第一类是公益性岗位人员。

公益性岗位的设置是国家用来进行就业兜底帮扶的，多设置于基层单位。我国大陆的公益性岗位人口比例约为3.2%。

由于公益性岗位的申请标准很低，逐渐出现了申请人多岗位少的情况。

尤其是疫情期间，爆发性的增长了许多公益性岗位人员。但在疫情结束后，这些岗位的作用不大，不再需要过多人员在岗。

第二类是劳务派遣合同人员。

实际上，他们的工作在体制内，但是并不能算“铁饭碗”，劳务派遣人员签订的是短期合同，他们随时可能因为单位或个人原因在合同结束后离开。

针对体制内的劳务派遣用工要求，已经不是第一次提出了。

2020年3月，政府就已经规定了劳务派遣人员不得进入政府部门。仔细想想，此次对体制内劳务派遣人员的精减早已有迹可循。

第三类是已办理退休或离职人员。

体制内在职人员与已办理退休或离职人员的薪资待遇是不同的，毕竟有着干活与不干活的区别。

第四类是可替代性强的工作人员。

随着我国的发展逐渐从高速发展转变为高质量发展，单位里的许多工作对专业和技术的要求增加。

许多单位对人才的需求增加，相反，也就对那些没有技术、专业素养较低的人员需求减少。他们在单位内发挥的作用也越来越小。

第五类是合同到期且未续聘的编外人员。

仔细看就能发现，此次清减的人员主要还是在体制内工作的编外人员，编内人员涉及的较少。

为何要精减体制内人员？

据要求，中央国家机关各部门人员按照5%的比列进行精减，各省根据本省的情况进行精减，县、乡不做要求。

什么是“精减”？是像企业一样直接裁员减人，减少在编人员的数量吗？

并不是。

“精减”的重点在于“精”，不在于“减”。收回的编制并不是不再招人，而是分配到重点领域和重要工作进行招人，各部门根据情况有增有减，优化结构。

在其他部门精减下来的编制可以用到国家重点发展的领域，或者对人员有迫切需要的部门，以保证重点领域和重点工作的发展，提高发展速度。

对一些部门的精减，把“休闲”人员减掉，加强其他人员之间的合作，也可以提高部门的工作效率。

同时，部门与部门之间也可以进行协调、重组，将部门重合的工作进行融合，混乱的工作进行明确，减少冗余部门，从而优化部门结构。

体制内进行精减之后，减少体制内人员的数量，能够降低财政负担，把省下来的钱用于发展民生等方面，把钱用在刀刃上。

不管在哪方面采取措施，我国政府的目的只有一个：更好的为人民服务，更好的为国家发展服务。

“精减”之后如何保证就业？

不管是不是在体制内，大家的目的都是想要稳定的就业。就业也无疑是政府和人民最关注的问题。

既然对体制内进行精减，那么精减之后如何促进就业？

我国向来非常重视就业问题，出台过许多就业相关的政策。

当前就业仍然面临着许多不稳定因素的影响，尤其到达毕业季，青年群体面临着巨大的就业压力。

国家发改委表示，帮助重点群体落实好就业问题是一件大事。

对于其他就业人群来说，精减体制内人员对其就业也并非坏事。

首先需要思考一个问题：所有人挤破脑袋想要进入体制内是否是个好现象？

答案是否定的。

越来越多的人进入体制内，就会造成体制内人员过多，财政负担加重。政府能够改善普通人基本生活的资金就减少了。

这样就会有更多人担心创业会带来风险，从而导致创业的人数减少，不利于我国的创新发展。

控制体制内人员的数量，就能将更多的资金用于支持改善民生，促进社会的稳定发展，这样就会有更多的人不过于追求安稳，大胆的去创新创业。

对于国家来说，创新创业人才的出现能够助推我国科技和经济等方面的发展，从而形成一个良性循环。

这也与我国鼓励创新创业的政策相符合。

我们常说三百六十行，行行出状元。实际上，随着经济的发展和经济结构的变化，早已不止三百六十行。

不必因为一项政策而产生就业焦虑，尤其对于青年群体，当前我国青年的失业率已经达到了21.3%。

未来还有很长的路，选择好正确的方向，踏实肯干，有思想有魄力，说不定就能开创新的天地。