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国家终于出手了,体制内不养闲人,这五大类人将会被清退

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一直以来考编的人数都在不停的增加,很多人都觉得能够进入事业单位,或者是政府单位工作,那就相当于拿到了一辈子的铁饭碗。这种工作稳定性更高,而且退休之后拥有很高的福利待遇。

但是事业单位的员工并不是所有的人都有编制,也有一些是编外人员。每年考编的人数都在提升,所以现在已经出现了冗余的现象。因此这几年国家对于公务员考试和事业单位的招聘监管更加严格。

在今年3月份又颁布了《精减中央国家机关人员编制通知》,主要是通过这个文件的要求,来提高办事的工作效率和服务质量。那么那些在体制里面的闲人将会面临着清退,下面这5种人可能会失去自己的铁饭碗。

公益性岗位的员工

公益性岗位听起来就很高大上,其实这些员工都是一些就业困难的人员。国家出资安置到那些社区里面,进行公共服务工作的。例如街道办所聘用的人员,他们主要的工作就是打扫卫生,维护秩序,帮助居民等等。

这种人员的工资比较低,主要就是帮助那些困难的人员可以再次就业。

疫情爆发以后,各地政府为了能够更好地缓解就业压力,所以把更多困难人员全部都安排到了公益性的岗位上。例如疫情防控的工作人员,社区工作人员等等。

那在2020年之前有很多地方对于这种类型岗位的要求并不是很高,只要是当地户口,在20~50岁之间都能进行申请。疫情的影响,各地政府为了能够安排更多就业困难的人员,提高当地的经济收入。

所以就出台了更多跟公益性岗位相关的政策,随着时间的推移,现在这种岗位已经慢慢的出现了饱和的情况。

所以那些不适合在这些岗位上工作的人员,将会按照相关的要求进行清退。

原本这些公益性的岗位就是一种临时性安置的措施,并不是长久的方法。如果那些人员没有办法达到岗位的需求,没有办法提高自己的能力和素质,那么就应该放弃这个岗位留给那些更有需要的人。

还有一种就是已经离职退休了,但是仍然享受着编制内待遇的人员。要知道编制内事业单位的人员,岗位方面都有等级的划分。

这时候已经离职退休或者是辞职以后,仍然可以享受正常工作相关待遇的人员,就是事业单位编外人员。

因此这种人员就属于被清退的对象,因为他们并没有在编制内,却仍然享受正常的福利待遇,这对于别的人来说就不公平了。对于编制外的那些工作人员来说,就更不公平了。

劳务派遣合同工以及编外人员

毕竟对于普通人来说,想要进入体制内工作是很困难的,不仅要看社会背景,还要看家庭背景以及自己的个人成绩。而且事业单位招聘的人数是非常少的,所以就出现了一些合同工。

劳务派遣合同工又叫做临时工,这些合同制人员跟单位签订了劳务合同。但这种员工都是由第三方劳务公司派遣到事业单位里面的,这种人员并没有事业单位的正式编制身份,但是他们却能够享受相应的福利待遇。

例如国家规定的五险一金,绩效工资,年终奖金,加班费等等都有,但是这些人员没有编制,所以没有办法晋升,也没有办法加薪。

这些人干了几年以后觉得没有什么前途就会选择辞职,最近这几年各地都在清退这种劳务派遣人员。

特别是事业单位,是让这些合同工作地位变得更脆弱了。之后这些人员将会面临着失去工作的现实,失去稳定的收入来源以及就业保障。

生活也会因此受到很多挑战,但是每一个人都有自己追求的理想工作,也有适合自己发展的机会。

这些合同工并没有在正式的编制内,但是他们仍然要按照最高的标准去执行工作。但是这些人并没有好的发展前景,因为他们没有什么上升的空间。

并且这类人员在合同到期的时候,就会被工作岗位解雇。

专业性低的未续聘编外人员

其实不管是事业单位还是私营企业,都很希望自己的员工拥有出色表现,希望公司拥有比较高的运营效率。

有一些工作没有太高的专业性,所以这种岗位上的人员可以随时被代替,例如保洁,保安等等。

所以在这一次的事业单位改革之中,有很多人都将会失去稳定的工作。

最常见的岗位就是保安,保洁,绿化,食堂等等这些地方很多地区把这些岗位都交给临时性的工作人员,这样才能保障社会的正常运行。

这些人员大多数都是临时工,工资待遇跟正式工相比有很大的差距。

因为现在事业单位正在清退这些编制外的人员,所以这些人如果不想失去自己的铁饭碗,那么就要转为企业员工或者是转为在编在岗人员。

合同到期未续聘的编外人员,就是签了一年或三年合同的编外人员。那现实生活里面有一部分人,虽然合同已经到期了,但是人员因为各种各样的原因,仍然在单位里面工作。这类人面临着比较高的清退风险,所以一定要早做打算。

国家之所以会如此大动干戈,主要就是想要改变目前的情况,缓解财政压力,这样才能避免那些无形的浪费。

所以在这一次的事业单位改革之中,有很多人都将会失去稳定的工作。

政府会慢慢减少闲置岗位,减少编外人员,这其实是前进的趋势。

更好的去迎接挑战以及创造出更多的机遇,所以建议这几类人一定要认识到自己的属性,积极的做好职业规划和准备。你对此有什么看法呢?

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