伴随着社会进步与时代变迁，人类生活品质获得了显著提高，企业为了吸引人才及留住现有员工，纷纷加大对员工福利的投入力度，近来，有一家企业不惜重金购置了50辆奥迪汽车，作为奖励发给员工的交通工具。

听到这样的消息，相信很多人都会为之动容，这样的企业实在是太人性化了！不仅关心员工的日常出行，更是直接赠送奥迪豪车，让人心生向往，然而，事实并非如人们所愿，许多员工在获得车辆后却感到十分困扰，甚至有些人根本不想拥有这辆奥迪车，这究竟是为何呢？

原来，这批采购的奥迪车主要是发给了那些在公司服务超过五年的老员工们，这本应是一次激励员工、增加其归属感的福利措施，但现实却是一些员工在拿到奥迪车后却被迫签署了一份协议，正是由于该协议的存在，许多员工宁愿放弃这辆车。

这份协议的内容颇为苛刻，只要员工在公司继续任职，即可无限期地享受这辆奥迪的使用权，但若员工决定辞职，则需将车辆退还公司，并且承担折旧费用，若是员工想自行保留车辆，还需额外支付购车全款，表面上看，这是企业赠予员工的一种福利，实则以车辆和协议为筹码，牢牢束缚住员工，防止员工流失。

值得注意的是,许多员工也对此表达了不满，他们认为：许多老员工本身并无驾驶执照，且居住地点离公司很近，步行几分钟便可抵达公司，因此即使拥有这辆车，实际用途也不大，简单来说，虽然员工得到了一定的物质奖励，但却无形中被企业的条款和一辆车加以束缚，仿佛为他们戴上了枷锁，如果日后遭遇不公正待遇意图离职时，他们还得为这辆车付出代价，最终的获益者仍然是企业，而非员工自身，这种情况无疑等同于将员工囚禁在公司之中。

很多员工对此次事件深感不满，原本以为企业赠予的这辆车是对他们长期辛勤工作的认可，岂料竟是一场精心策划的陷阱，不知各位对此事有何看法？若贵司或单位也推出类似的“福利”政策，您是否愿意坦然接受呢？