事情好不好做，需要看人，在职场表现越好的人，在职场的机会越多，做事情也会容易很多。工作就是一个自我迭代的过程，认清自己，认清行业，不断的对自己进行调优。

副业其实是在主业基础上诞生的，主业都做不好，很难做好副业的，市场上做培训的很多，都是有需求的。自己学不会，可以花钱去学习，但一定要有风险意识，不要盲目的投入。

很多人都对大学老师的待遇感兴趣，要看你去的是什么大学，还有你的岗位是怎么被定义的。大学老师的工作，一般是比较轻松的，职责不同，压力不同，薪酬差异较大。

陕西某高校的老师，大家看一看，月薪过万了，感觉怎么样？不要觉得这个薪酬，是大学老师的常态薪酬，大学跟企业是一样的，高级的人才待遇更高，一般的讲师待遇不那么高，薪酬也是呈金字塔分布老师的待遇就更高，而是看自己在高校的定义，科研成就高的人待遇往往更高。

大学老师只是一份工作，工作价值的大小，决定薪酬的高校。很多大学老师是有编制的，有编制和没编制，薪酬是有差异的，越是稳定的工作，待遇也很稳定，不会很高，也不会很低。如果你向往大学老师，可以去试一试，所在的城市不同，大学的级别不同，薪酬也是不一样的。

看看你身边有大学老师吗？为什么人们会好奇大学老师的待遇，因为身边没人在大学圈子混，越是陌生的领域，人们越有敬畏心。

有的大学老师月薪能过万，有的过不了万，能过万肯定是有原因的，跟高校的发展有关系，还跟自己在高校的价值有关系，高校发展好了，个人表现好了，待遇才会高一些。你在企业是基层的职员，跟高级的职员，待遇是不是就有差异，在高校也是一个道理的。

每个高校都有薪酬高的岗位，教授和副教授薪酬也是不同的，如果你是普通的老师，就要去改变自己，获得好的科研成就，让自己有帽子，这样待遇才会发生变化。越好的高校，待遇优势越大，高校跟高校的差异，就跟大公司跟小公司的差异是一样的。

对于陕西某大学的老师待遇，不要觉得低，其实很多大学老师的待遇都低于这个的，不过人家工作稳定，有编制，能工作到退休，月薪不是那么高，工作也是很体面和让人羡慕的，毕竟社会地位也高，门槛也很高。如果个人的经济条件不错，去大学发展也是一个很好的方向，否则还是应该去多增加收入，再考虑去大学发展，你怎么看呢？