一个组织慢慢变差，很大的原因，通常不是外部竞争，而是内部的机制存在问题。

就目前来说，在体制内，就存在着两大比贪污腐败还难以根治的现象。

这两种现象看似平常，却像慢性病一样，侵蚀着组织的生命。

下面，我们一起来聊聊这件事。

01

形式主义

形式主义这个东西，说白了就是“假大空”。

领导随便一句话，下级便开始如临大敌。

哪怕要准备的材料、报告内容空洞，底下人也不得不忙碌起来。

就拿项目进展报告来说吧，有时候项目因为各种原因卡壳了，但报告还得按时交。

大家都很难，不得不“巧妙”地调整数据，让报告看起来更完美。

这种现象，在体制内早就见怪不怪了。

另外，虚假不仅仅是报告和数据上的事。

比如那些调研报告、问卷调查，有时候就是一两个人随便搞搞，应付一下上级。

你说这样的报告和问卷，能有多少真实性和客观性呢？对决策又能起到多大帮助呢？

形式主义这个东西，真是让基层员工苦不堪言。

领导一句话，就可能让他们忙上好几周。

最气人的是，有时候忙了半天，领导来了一句：“这个不行，重新做吧。”或者是：“我突然有个新想法，你们按照这个来。”

白忙活！

还有更夸张的。

有时候，领导临时起意要来检查某项工作，下面的员工就得像打了鸡血一样，赶紧整理资料、打扫卫生。

甚至还得，提前排练好怎么回答领导的问题。

结果呢？

领导可能就是走马观花地看一眼，或者干脆因为其他事情取消了检查。

形式主义还导致了一种“卷”的现象。

大家为了显得自己工作量大、成果多，就开始在一些简单的问题上堆砌材料和图片。

看起来好像很忙碌、很充实的样子，但实际上，可能并没有什么实质性的成果，就是典型的“表面功夫”。

例子嘛，实在是太多了。

比如说，那些层层叠叠的会议和文件。

有时候一个会议就能开上好几天，文件也是一份接一份地发。

仿佛不开会、不发文就不能证明自己在工作似的。

还有那些开会必拍照、工作必留痕的规定；那些要求工作指标只能直线上升、不能出现反复的考核标准……

这些，都让基层员工不得不挖空心思去应付、去造假。

结果，工作档案成了一本本精美的“作秀”之作。而基层工作人员，也被这些形式主义的东西压得喘不过气来。

现在是信息化时代，各部门都在竞相开发学习测试APP。

每个基层工作人员手机上，都装了一大堆这样的APP。

为了让大家好好学习，这些APP的学习成绩还要公开排名、与考核挂钩。

你说这让员工们怎么专心工作？

工作时间被这些APP切得七零八落，“APP化学习”成了新的形式主义。

02

表面大讲团结，实际上搞各种圈子

表面上和气生财，背地里各自为政。

在会议上，领导们言辞铿锵，口口声声都是团结和大局。但私底下，小团体、小圈子多如牛毛。。

关系网错综复杂，圈子里的“自己人”，总能得到更多的机会和关照，而那些没有背景、没有靠山的“外人”则往往被晾在一边。

我看过一个单位的真实情况，大家表面上看起来都是笑脸相迎，礼貌有加。

但实际上，每一个人都在心里打着自己的小算盘，一旦有点风吹草动，大家就开始忙着四处找关系、拉圈子。

在这种氛围下，谁还有心思去脚踏实地、认真工作呢？

说实话，让这种风气发展下去，会导致一系列严重的问题。

比如，权力的滥用和腐败现象就会在这种环境下滋生蔓延。

为了维护自己的小圈子、小利益，一些领导甚至不惜利用手中的权力，进行各种不正当的交易和操作。

这种行为，不仅损害了组织和集体的利益，更是对公平竞争和择优选拔原则的严重践踏。

长此以往，整个组织都可能被这种歪风邪气所侵蚀，陷入万劫不复的境地。

如果不及时采取措施加以整治，后果真的不堪设想！