随着老龄化程度不断加深，再加上养老金池子的蓄水不足，延迟退休是必然的。延迟退休议论了10多年，相关的调研和政策准备都非常充分了。今年两会虽然没有延迟退休的具体消息，但是据人力资源和社会保障部副部长游钧介绍，延迟退休的具体方案正在研究之中！

延迟退休的前因后果

延迟退休的提出，最早可以追溯到2008年。当时提出女性从2010年开始，男性从2015年开始推行延迟退休，实行渐进式延迟退休，直到男女都推迟到65岁退休。

此后，一直到2015年，党的十八届五中全会正式提出延迟退休，2018年和2025年的五年规划中，明确了相关的政策建议，明确了延迟退休的年龄目标：男女都延迟到65岁退休。

延迟退休实行的原则：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。

延迟退休每一次在网上发出来，就会引起热烈讨论，大多数网友对延迟退休持反对态度。目前并没有具体的措施，只是确立了“小步调整，弹性实施，分类推进，统筹兼顾”的原则。按照这一原则，延迟退休不会一步到位，而是小步慢走；也不会所有人都实施延迟退休，会分类进行，可能有些行业实施，有些行业不实施，并且有个人选择的弹性。

一些高精尖科技人员，脑力劳动者，比如优秀的医生、学者，完全可以延迟退休；而重体力劳动者以及灵活就业人员，因为身体劳累及工作不稳定的原因，实施延迟退休的尺度会更小；而其他行业，比如教师、医生、公务员，应该有弹性选择的余地。

延迟退休对80年女性及75年男性没有什么影响。

到目前为止，延迟退休政策还在研究之中，并没有正式公布。按照之前的原则，正式公布延迟退休的方案之后，还应该延缓五年才执行。

所以，即便延迟退休政策明年出台，那么，也要到2030年才正式执行。到那时，80年的女性工人已经50岁，正常退休了。80年的女干部，还有五年退休，假如一年推迟两个月退休的原则，5年时间将推迟10个月退休，可以说，影响也非常小了。

而75年的男性，到2030年的时候，已经55岁了，离正常退休时间还有五年，即便是要推迟，也延迟10个月时间，不到一年，相信大家都能够接受。

更何况，这种假设是在明年能够出台延迟退休政策的基础上进行的推测，延迟退休政策从正式提出到现在已经十年了，并没有出具体的方案。可以说，对这项工作非常谨慎，如果再晚一点，80年的女性及75年的男性则完全不受影响了。

当然，80后、90后也不用过于担心，还有“弹性实施”的原则，“车到山前必有路，船到桥头自然直”，相信将来一定会比今天更好。

尤其是有严重的基础疾病的人，不仅不应延迟退休，还应早退休。身体不好，难于胜任工作，可以按照年限早退休，领取一部分工资，减少退休金。

稳就业和延迟退休一定要找一个平衡点；养老金蓄水池可以选择“早退休，少领退休金”来解决问题。

延迟退休虽然讲了很多年，但是还没有实施，很大一个原因要保证就业。现在每年毕业的大学生都是1000多万，加上前几年每年的“库存”，需要很多的工作岗位。

年轻人找不到工作，还不让老年人退休，这必然是矛盾的。像教师行业，没有哪一个学生会喜欢一个五六十岁的老头老太太，学生都喜欢朝气蓬勃的二三十岁的小年轻。我们没有理由让这些老头老太太站在讲台上，而让年轻人们去送外卖，送快递。

养老金蓄水池不足，可以采取养老金和工龄相挂钩的方法来调剂养老金。现在到退休年龄可以全额领取养老金，那么可以在原来的基础上增加五年，愿意领全额的便再工作五年，如果现在想退休的，那么就领取原退休金的90%，还想提前五年退休的，就领取80%的养老金。

这样既可以解决养老金不足的问题，又可以释放出新的工作岗位，让年轻人得到更长足的发展。并且有基础病的年龄大的可以更好的享受生活，家里有负担的，要有带孙子的，可以帮衬家里，让人们都能够根据自己的意愿，自由生活，让人们有选择的余地！