董明珠：员工休班应该由公司安排，而不是国家做决定，大家认可吗

董明珠：员工休班由谁决定？是国家还是公司安排，大家觉得呢

员工休班制度，一直都是“打工人”最关注的话题。毕竟，打工人不是机器，也需要定期休息，才能恢复状态。

最近，格力董事长董明珠又再次上了热搜！在被问到员工休班的问题时，她这样说道：“员工休班，不应该由国家决定，而是由公司自主安排。”

董明珠的观点，为何会引起“公愤”

作为企业负责人，董明珠的出发点和普通打工人不同，也因此有了这样的“豪言壮语”，让人气从心中来。

不可否认，格力能够成为家电行业中的“老大”，离不开董明珠女士的铁血手段！可这，也不能成为她肆意妄言的原因。

站在董明珠的角度，可能更关心企业的长久发展。可她忘了：企业的发展，需要每个人拧成一股绳，并非董事长一人可以决定。

换句话说，格力能有今天的成就，除了董明珠女士的战略之外，也有无数格力员工的辛苦付出。

董明珠女士在员工休班的问题上，明显有些不顾大局。她认为：国家制定统一的休班制度，很可能会限制企业的自主权和灵活性。

确实，每个企业的经营状况、工作性质和员工构成不一样。在休班问题上，应该结合自身情况进行个性化安排。

可不管怎样，休班是每个员工的合法权益。在《劳动法》体系中，有明确要求和规定：所有员工，享有休息、休假等基本权利。

而董明珠女士的观点，让很多打工人感受到不被尊重和理解。既然国家规定可以休班，为何要企业同意呢？

董明珠的观点，到底是对是错呢？

对于她的观点，有人表示赞同，自然也有人提出质疑。

赞同派：员工的休班问题，应该把选择权和自主权交给企业。这样，能够更好地满足员工的实际需求，毕竟企业比国家更了解它的员工。

如此一来，不仅可以提高员工的工作积极性，而且还能提高员工的忠诚度，对接下来的工作和发展，都大有益处。

反对派：既然国家在休班问题上有明确规定，企业就应该遵守国家相关法规，这样才能促进社会公平和稳定。

若是把员工休班制度交给企业，难免会有人钻空子，趁机压榨打工人，侵害员工的合法权益。

认真分析大家的意见，会发现无论是赞成派还是反对派，大家的出发点都是对的！只不过，大家看问题的角度略微不一样而已。

虽说董明珠女士在休班问题上引起了“公愤”，但她对员工和企业的发展，没有错！她曾多次表示：企业，更应该关注员工的身心健康。

身为企业董事长，董明珠觉得员工身心健康才是第一位。因此，她也曾在过往的采访中多次提出：要通过合理安排工作时间、福利制度等措施，提高每一位员工的生活质量。

员工休班问题，到底该如何解决呢？

说实话，想要解决员工休班的问题，确实有一些难度。最好的办法，应该在国家、企业和员工三者之间，找到一个平衡点。

有热心网友建议：可以把国家法律当做宏观层面的指导原则，明确企业应该给予员工的合法权益。

作为企业，应该知道休班是员工的合法权益。在此基础上，企业方面应该和员工深入沟通和协商，找到既能让员工权益得到保障，又不影响企业发展的方法。

相信大多数打工人，都能接受调休的方式。企业进入旺季后，员工可以辛苦一些，暂时不休息；而淡季后，企业要主动安排员工休班，享受之前的假期。

相信通过双方的协商、合作和努力之后，打工人的休班问题，一定会得到明显的改善。对于打工人而言，他们在企业工作的幸福感，肯定会得到提升。

总结：董明珠女士的观点，也给很多企业上了一课。就目前的大环境而言，员工休班确实是大事，企业方面应该多加重视，确保维护每一位员工的切身利益才行。

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作者：十三

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