听说过员工被开除后，公司赔偿N➕1工资给员工的，却没有听说过员工离职后，不但没有钱还要赔钱给公司的！

董明珠何许人也，现任格力集团的董事长，一个真正的企业女强人，很多女性的榜样目标，正是这样一个社会知名人物，近期说的一番话引起了很多人的不满，网友们更是展开激烈讨论。

董明珠曾在一次采访中给出过建议:希望可以立法，针对在公司比较久的员工离开公司，要求他们赔偿一次培训费给公司。董明珠的想法大概是，公司培养了员工那么久，付出大量精力和时间，学习了企业知识和技能后，人员的离开对公司会带来损失，因此需要给予一定赔偿。

当然这里的赔偿是员工的下一个单位给予的赔偿，对董明珠的这个理念，网友表示无法理解，并且称其想法已经老式化，跟不上时代。

董明珠不止一次的表示出大概意思，现在的年轻人或许我行我素，没有什么规矩和原则，在一个企业想走就走，都随着自己的性子来。这里网友分析是暗指孟羽童，当初董明珠将她视为接班人，一度在网上引起热议，也让孟羽童收获了媒体和民众的大量关注，只是没想到孟羽童因为工资低选择了辞职。

正是因为孟羽童突然辞职，并且后来还开起了直播，因为本身的热度让她收获大量粉丝，对此董明珠很是不满，认为她是利用了格力成为了网红。董明珠还表示孟羽童作为大学生连个文都写不出来，也只是借助平台走红而已。

作为企业掌舵者，用人识人很关键，如果说现在董明珠这么否定孟羽童，实际上就是否定自己，当采访被问到用错人的问题时，董明珠却说这是她的选择，显然并不打算正面承认是自己用错人。

针对老员工离职，董明珠认为给予培训赔偿费用问题，我有不同看法，试问一个员工在企业里工作实习，虽然公司开了工资，但是我们也付出了劳动，而且本身拿的工资只是最基本的并不高，属于廉价劳动力，在公司这么久学到基本知识和技能是应该的，否则也无法胜任工作，为公司带来利益。

员工的提升可以更好服务公司，为公司带来更多创收，同时领取报酬，这本就是雇佣和被雇佣关系，谈何赔偿，如果说老员工离职就赔偿一笔赔偿费给上一家公司，就真的乱套了，也会影响就业者的新工作，很多企业可能因为赔偿问题不敢录用。

换个角度想，老员工在公司工作了十几年甚至更久，为何还要辞职，不就是没有发现或者收入低吗？公司无法给出相应的报酬，凭什么要求对方一直留着。兢兢业业这么多年，青春流失，公司会赔偿给员工青春费吗？

作为一个成功人士，女强人中的标杆，我觉得董明珠这番话有欠妥当，也寒了太多人的心。

人往高处走，水往低处流，别的公司开出几倍的薪资，换成谁也会选择工资更高的公司，为了原则吃不饱饭，这是愚蠢的，大家觉得呢？

大家对于董明珠的建议是否赞同，怎么看？欢迎在下方评论留言。