董明珠再次怒斥孟羽童，并将其送上了高流量和热搜榜。董明珠的愤怒越发升级，但奇怪的是，孟羽童却因此赚得更多。这究竟为何？为何？为何？

这段41秒的视频揭示了一个事实：孟羽童与格力的分道扬镳并非和平离别，而是被迫离职。

据传言，这是2023年格力入职典礼上，董明珠的讲话，她将孟羽童当作负面教材。

如果分手本应体面，无需道歉......更不必说如此尖刻的言论，对吧？

正如俗话所说：“分手见人品”，在职场中也是如此。

董明珠，这样的老板，到底是好是坏？

孟羽童，这样的选择，到底是对还是错？

为什么我劝告你要远离这五种有毒的老板……

首先，让我们探讨一下：这两人的关系为何如此恶劣？

董明珠是老一辈企业家中最杰出的代表之一。

作为一个旁观者，我们不敢妄加揣测。

但我情不自禁地回忆起我在职场打拼的经历：

孟羽童称她曾一天工作21个小时；

年轻时，我也是公司中一颗熠熠生辉的明星。

我对待工作，就像牲口驴马一样，不知疲倦；

我无视上下班和节假日，只要有任务就在干，累了就休息，不计较得失。

我对专业技能充满热情，痴迷于将自己打造得更出色。

那时，我只相信一种最朴实的策略：努力。

对于那些阿谀奉承、拉帮结伙的卑劣手段，我嗤之以鼻，因为只有软弱者才需要靠拍马屁谋生。

我的老板一扭头，看着我说：“哎呀，这小子看上去傻傻的，挺有意思。”

私下里，他和我谈论理想、愿景，用利益引诱我，许诺我天上掉馅饼。

他还教导我：“年轻人要有耐心，延迟满足，要有长远目光。”

公开场合，老板大加夸赞：

“这个人是个天才，我在商场摸爬滚打了这么多年，头一次见到这么出色的年轻人。”

结果如何呢？我竟然陷入了一种自我迷失：

首先，我的形象被固定了，我不能轻易改变；

其次，我的心境扭曲了，我既享受被认可和赞美，又对巨大的饼和陷阱心存警惕；

再次，我的胃口也变了，不再感到饥饿，因为喊饿就等同于缺乏格局，目光短浅，不能忍受寂寞，不懂得感激......

这就是为什么罗永浩说：“董宇辉是为知己者死”，这种感觉很心酸，真正的重情义不在乎金钱是相互的：董宇辉重视情义，他不在乎金钱，但老板真的重视情义、不在乎金钱吗？

老板只谈理想而不谈薪水，将员工捧为耀眼的明星：要么让他在原地起飞成为合伙人，要么就会让其他人感到不适。

结果呢？像孟羽童这样的年轻人正在拒绝这种职场中的CPU，拒绝被迫吞下毒药。

第二个，孟羽童，为何被解雇？

我理解董明珠的心态，也支持孟羽童的选择。

在某种程度上，这段视频并不是前老板对前员工的愤怒，而是老观念对新观念的反感。

孟羽童是新时代的年轻人，她持有新的观念，作出了新的选择。

正如电影《肖申克的救赎》中的黑人老大哥所说：

这些墙很有趣，刚入狱时，你痛恨它；慢慢地，你习惯它；最终你会发现自己不得不依靠它来生存。这就叫制度化。

巴尔扎克在《高老头》中也说：这种制度堵塞良心，消灭人性，最后随着时间推移，自己顺应制度成为机器的一个螺丝钉。

这意味着：

你进入一家公司，首先适应规则和文化，然后逐渐融入体制，最终你会被规训。

接着，你不再是自己，你成为体制的一部分，维护它的利益，遵循它的意愿。

你身上充斥着这公司的气息：

你不再是清澈而天真的目光，变得屈服且随波逐流；

你不再是飘逸的少年，而是变得油腻而庸俗。

这就是制度化对人的异化。

所以，你猜：为何孟羽童被解雇？

因为她是新时代的孩子，她不想做旧时代的奴隶。

第三个，董明珠，为何说话这么难听？

董明珠是旧时代成就的巨头，她的思想仍然是老一辈的思想。

你看她在台上发表讲话，一口一个父亲味、母亲味，充满教训的口吻。

换句话说，这就是在给年轻人下蛊、下毒。

孟羽童的人生经历，是董明珠年轻时没有经历过的。

在董明珠看来，这是说：你难道不该感激戴德，为公司付出一切吗？你难道不应该奉行“士为知己者死”的原则吗？

然而，今天的年轻人不同于昨天的年轻人，他们有了新的眼光。

那些过去的梯子早就断了，破烂了，不存在了。

有多少行业在一夜之间消失了？

有多少公司在一朝一夕倒闭了？

有多少老板一声不吭就溜了？

现在的年轻人已经没有了过去的梯子，只能寻找新的机会。

而直播带货等新的方式应运而生。

你说，年轻的孟羽童们，她们该如何选择？

她们的选择是：我才不想像董明珠那样费劲巴拉地花几十年，赌命般地往上爬。

这在董明珠看来是难以接受的。

这就是为什么董明珠说话如此刻薄。

第四个，要么忍，要么滚？你会如何选择？

面对一个说话刻薄的老板，如果是你，你会忍耐还是离开？

实际上，这是新旧两种思想的选择，是新旧两个世界的碰撞。

在过去的几十年中，中国完成了工业化进程。当初年轻的大佬们，饥肠辘辘，敢于梦想、敢于创业，白手起家，是他们带领大家走向繁荣的。

这是领导权威的胜利，是不容年轻人挑战的胜利。

过去的董明珠们，出生在50、60、70年代，他们奠定了国家繁荣的基础，建设了强大的工业体系：从高速公路、高铁到特高压电网，再到互联网和5G，以至于美国智库称：中国在70%战略产业中全球领先。

而现在的孟羽童们，出生在00年代前后，他们已经摘不到低垂的果实，他们想往上爬一爬，抬头一看，头顶上都是大佬们白花花的屁股，他们只好踩着老一辈的肩膀，寻找新机会。

因此，这不是背叛，而是进步，是社会发展的必然。

而董明珠呢？

她看着台下那些和孟羽童一样大的年轻人，越看越生气，急红了脸，发表了一番强硬的言论。

她不是犯蠢，而是想要一次性地教训这帮“不成

熟”的年轻人：你们听好，能忍就留，不能忍就滚。

这一番言论中，既有董明珠对孟羽童个人恩怨的表达，也有对更多像孟羽童一样的年轻人——新选择、新成功方式的不满。

她的焦虑和困惑表现在：为什么这些孩子们的CPU似乎不起作用了呢？真是气死我了……唉๑•́₃•̀๑

那么，对于所有打工人，这意味着什么启示呢？

面对一个看似有毒的老板，有人会说：你得忍耐；有人会说：你得离开。

你会选择哪种方式？这个问题没有标准答案。

那么，如何判断一个老板是否有毒呢？

你常常帮他解决问题吗？见到他会感到害怕吗？和他相处后是否感到筋疲力尽？与他相处时，你是否会变得充满八卦或者刻薄？在他身边，你是不是会感到生气或沮丧？

如果这些问题的答案都是肯定的，那么这些人就属于“有毒人群”……你最好远离，你始终可以主动：

选择建立有益的关系，选择良好的环境；

选择你真心喜欢的人，选择一个积极向上的生活空间。