临近春节，人们对春节放假的关注度也越来越高，都期待着能够多放几天假回家过个团圆年。

然而，一位专家的建议却引起了热议，这位专家表示，中国人均放假超过115天，几乎一年的三分之一都在放假，建议除夕不放假以促进生产。

这位专家的话一被发到网上就引起了网友们的广泛讨论，大多数网友对这位专家的话非常抗议，认为作为中国人，不过除夕怎么能算是过年呢？这位专家的建议是否合理也存疑。

不可思议的建议

这位专家提出，他曾对中国人的假期安排做过系统的分析，根据数据，中国人人均都有超过115天的假期。一年有将近三分之一的时间都在休假，放假时长远远超过西方国家的平均水平，这不利于我国经济的发展。

我国经济发展水平虽然已经得到了世界的认可，然而人均国内生产总值却远远不如其他国家。这说明，我国的经济还有很大的发展空间，应当借着这个好势头促进经济迈上一个新台阶，不应急于享乐。

他认为，放假时间过长可能会导致人们的惰性增加，不利于提高生产效率，应当减少放假时间，在春节期间保持正常的工作也有利于人们迅速调整状态投入到工作中，提高工作效率，增强经济活力。

其实，不止这一位专家发表过这样的看法，还有一位北大的教授曾经公开表示年夜饭是一个落后的习俗，应当取消年夜饭，让社会变得更加文明更加进步。

这位教授之所以会提出这样的建议是因为，在他看来，每年过年吃年夜饭都会引发很多不文明行为，这不利于社会文明的发展，甚至还会有人因于年夜饭吃的太过丰盛导致住院。

他提出这样的看法或许还有一丝合理，然而令人无法接受的是，除了这些所谓的因为年夜饭导致的不文明行为，还有一点原因是其他先进的文明国家都没有吃年夜饭的习惯，所以国家应当立法废除年夜饭，向其他国家看齐。

此话一出，网友疯狂地表达了不满，年夜饭是独属于中国的传统习俗，是中国传统文化中不可分割的一部分。而这位教授竟然将年夜饭列为野蛮落后的习俗，以偏概全，全然没有认识到年夜饭所蕴含的文化底蕴和内涵。

况且，衡定一个国家是否文明也不能单凭一项习俗就能确定，西方虽然没有年夜饭可是也会有平安夜等其他家庭聚餐的形式，只是形式不同，但都蕴含着团结和幸福的情感。

因此国家也不可能取消年夜饭这一传统习俗。

实际缩水的假期

根据国务院办公厅公布的2024放假安排，总计下来的确有107天的假期，再加上有些企业的福利待遇好，法定假期加上一些婚丧假、探亲假之类的，的确能够达到115天。

然而，这只是统计出来的数据，事实上，很多企业都不能达到这样的标准，有的只有单休，有的甚至连单休都不能保证，还有各种加班，所以实际上，很多人都不能真正享受所有的法定假期。

这还只是普通的在企业上班的职员，还有很多职业特殊的人例如医生、军人等一年到头都坚守在岗位上，可能每年就只有过年的时候才能回家与家人团聚，享受短暂的休息。

况且现在随着社会的发展，国人的压力越来越大，每一个行业都在进行各种形式上的“卷”。企业为了跟进时代发展，满足消费者日益变化的需求，要求职员必须进行各种培训学习，提升自己的能力。

这些培训有很多企业都安排在了假期里，有的企业或者部门需要一些应酬等有关业务的活动，也大多是在上班时间之后。这就大大压缩了人们的休息时间，真正能够算作假期的时间并不长。

学生也是一样，虽然国家提倡减负，并出台了一系列具体的措施。

然而，由于科学技术的发展，机器逐渐替代了大多数简单劳动力的岗位，这也就对我国的劳动力提出了更高的要求，对尖端人才的需求也越来越大。

并且很多学生迫于现实的压力，不得不参与各种课外辅导班和兴趣班，以提高自己的竞争力从而获得更加体面的工作，更加光明的未来。

各行各业都面临着巨大的压力，“卷王”现象的出现就可以充分反映这一点。

所以很多人并不能享受全部的法定假期，这些专家提出这样的建议，也是因为其脱离民生实际，没有看到底层人民真正的需求。

除夕不放假可能更加激发人们的不满，从而导致消极怠工，这才是真正的不利于社会生产效率的提高。

字节跳动以身作则

对于这情况，字节跳动公司关注到了员工的需求，宣布将今年除夕也列入公司的放假安排当中，并且明确地表明不占用年假的额度。

字节跳动公司的举措令无数网友羡慕不已，人们纷纷表示支持。

字节跳动的员工也纷纷表示了对公司的热爱，字节跳动这一举措可谓看到了公司的长远利益，用一天假期就增长了员工对公司的获得感，利于员工更加忠心耿耿地为公司贡献自己的力量。

自从疫情以来，经济下行，人民健康受损，人们已经承受了多方面的压力，字节跳动这一做法充分展现了其对员工的重视。

这也恰恰证明了字节跳动为什么能够这么成功，其看到了员工在公司发展中的重要作用，其人文关怀让公司更加具有凝聚力。

字节跳动只是众多关心员工需求、尊重员工想法的公司之一，但是其表现出来的社会责任感却是有很多公司很多企业都无法做到，只是一味的压榨员工，除夕不放假或许还给了其名正言顺压榨员工的理由。

员工只是为公司付出自己的劳动力，从而获取报酬，与公司是平等的交换关系。

然而许多公司却因为自己是发放工资的优势方，将员工放在了较低的地位，奴役压榨员工，这实际上损失的是公司利益，不利于公司的可持续发展。

关于除夕不放假这一话题的争议非常大，但是最重要的是我们需要关注到民生，关注到社会中下层人民的需求。

单凭从社会上层人士的视角出发做出的决策在很大程度上会脱离实际的可推行度，不利于社会发展，还有可能引发社会矛盾。

在制定放假政策时应当充分考虑到民意，做好民意调查，不能只根据冰冷的分析来做出决定。

各项政策只有表现出充分的人文关怀，才能得到民众的制持，才能更加顺利的推行。

而关于除夕是否放假这一问题还需要根据具体的实际情况来做出决定，但是，可以肯定的一点是，无论除夕放不放假，这都是我们的传统文化习俗，蕴含了几千年中国人对团圆的向往，是不可能被取消的。

放假这件事情可以说是全国人民都非常关注的事了，要想制定出更加合理、人民更加满意的休假制度应当充分听取各界人士的意见，了解大多数群体的需求，关注人民福祉。

而这不仅仅要求政策制定者和意见提出者不能将目光局限于一个阶层，而是应当扩展到全社会。

同时，也要求员工应当积极努力地工作，提高工作效率，为自己赢得更多实际能够享受的假期，从而形成一个良性循环，让社会更加和谐。