又一家医院出大事了！本月11月初，河南汝州市妇幼保健院因拖欠500多名职工一年的工资才闹得沸沸扬扬！这不还没过多久，近日湖南一国有医院直接发通知解聘全体医护，全院700医护人员一纸通知下来将丢了饭碗！

此次湖南一国有医院突然宣布与全院所有员工解除劳动合同，原因是：因医院经营不善、面临巨大的财政困难，不得已采取极端措施……

医院方的这一决定，一下导致了700医护人员的失业，无疑是给员工以及他们的家人带来了沉重的打击。

此前的河南汝州妇幼保健院当地相关部门对“医院员工集体讨薪”的行为做出回应：因医院收入的锐减导致入不敷出，往后将努力采取增加业务收入的方式，尽早解决工资拖欠的问题！增加业务收入是重点！

湖南医院要解聘全体员工的这一消息一出，很多的员工以及家属也聚集在医院外面，希望医院能再想想办法，得到妥善的解决方案！突然的失业，让他们的生活一下陷入了困境，无法承受。但得到的回应确是：院方已经尽力了，但没办法，最终不得已才做出这样的决定，确实很遗憾！

各医院频频出现因经营不善，导致让很多家庭陷入困境，因此也让民众对医院经营管理不得不提出质疑。此次湖南益阳康雅医院作为国有医院，为何会在管理上出现如此大的问题？导致医院财政亏本采取解雇全院医护员工的极端行为！这一现象是不是说明是由于医院管理层的不负责任和缺乏不知如何管理财物的问题！

医院是一个为人民群众的健康提供医疗服务的机构，而此次湖南的这家医院还是一家大型的三级综合医院，在2016年6月份开业。是一家集医疗、康复、预防、养老、科研和教学于一体的大型医院，拥有1000个床位，700多名医院医务人员。7年时间就面临了财政危机，是否说明在此期间没有重视财务规划以及有效的经营呢！从而导致这么多人陷入了失业的困境。

类似这样的事情也已经不是个例了，越来越多地区的医院也发生过同样的事情。某些医院在管理层出现了贪污腐败、过度医疗、浪费资金等问题上严重失责失职，引发后后续一系列的财政困难甚至在亏本经营。不仅仅浪费了国家和社会的财富，给医护工作者带来了很大的工作不稳定性，以及对患者的巨大负担。

经营管理不论是对国有医院还是民营医院都是尤为重要的，管理不善、经营不强、不合适不专业，一定是难以活下去的，更谈不上活得好！

总结起来，不论是河南的妇幼保健院一年发不出工资，还是湖南国有医院700名员工都一夜之间失业。都暴露出了医院管理层极不负责和缺乏财务管理的问题，才会导致因经营不善发不出工资或导致全体员工失业的窘境！

因此，国家政府应该加强对国有医院的管理和监督，确保医疗的合理分配以及高效利用，保障社会的文明稳定和人民群众的健康。同时对于国有医院而言，应该重视起来，加强有效的经营管理和财务规划，制定良好的经营方针，保障医务人员和患者的权益，避免再次出现此类的事情。

最后，对多有被迫失业的医护人员说一句：你们是救死扶伤的白衣天使，你们的工作是值得尊重的，你们在医院的辛勤付出是大家有目共睹的。当上帝关了一扇门，也会为你打开一扇窗，相信未来一定会有更好的机会等着你们去发光发热！