这是一篇关于富士康公司近期推行的一项重大劳动制度改革的文章。文章将从以下三个方面介绍这一改革的背景、内容和影响：富士康的劳动问题，富士康的劳动制度改革，富士康的劳动制度改革的意义。

富士康的劳动问题

富士康科技集团是全球最大的电子制造服务公司，为苹果、戴尔、惠普等知名品牌提供代工服务。富士康在中国拥有超过100万的员工，主要集中在深圳、郑州、武汉等地的工厂。

富士康的生产模式以高效、低成本、高质量为特点，但也因此导致了一系列的劳动问题。这些问题主要包括：

长时间的加班。富士康的员工每天工作时间通常超过10个小时，有时甚至达到14个小时。富士康的加班制度是强制性的，员工如果拒绝加班，就会受到处罚或者辞退。富士康的加班时间远远超过了《劳动法》规定的每月36小时的上限。

低廉的工资。富士康的员工的基本工资只有2000多元，而且还要扣除各种费用，如住宿费、餐费、社保费等。 富士康的员工的收入主要依赖于加班费，但加班费的计算方法也不公平，有时甚至低于法定标准。

富士康的员工的工资水平远低于同行业的平均水平，也难以满足员工的基本生活需要。恶劣的工作环境。富士康的工厂环境嘈杂、闷热、污染，员工的工作岗位狭小、单调、紧张，员工的工作内容重复、机械、无趣，员工的工作压力大、竞争激烈、管理严格。富士康的工作环境不利于员工的身心健康，也不利于员工的个人发展和职业成长。

高发的劳动争议。富士康的劳动问题引发了员工的不满和抗议，也导致了一些极端的事件。例如，2009年至2010年间，富士康发生了多起员工跳楼自杀的事件，引起了社会的广泛关注和谴责。10 富士康的劳动争议不仅损害了员工的合法权益，也影响了公司的声誉和利益。

富士康的劳动制度改革

面对劳动问题的严峻挑战，富士康公司决定进行一项重大的劳动制度改革，即推行5天八小时工作制，员工拿底薪的政策。这一政策的主要内容如下：

实行5天八小时工作制。富士康公司宣布正式推行5天8小时工作制，即每周工作40个小时，每天工作8个小时，每天有1个小时的午休时间，每周有两天的休息日。 这一举措符合《劳动法》规定的标准工作时间，也符合国际惯例。

保障员工基本工资。富士康公司承诺保障员工基本工资，即每月至少发放2000元的底薪，不受加班时间的影响。

改善员工福利待遇。富士康公司还表示将改善员工的福利待遇，包括提高员工的社会保险水平，提供员工的职业培训和技能提升，提供员工的休闲娱乐和文化活动，提供员工的心理辅导和健康检查，提供员工的住宿和餐饮条件等。 这一举措改善了员工的工作环境和生活质量，也增强了员工的安全感和归属感。

富士康的劳动制度改革引来热议

虽然富士康打响遵守劳动法第一枪，但是很多人对此并不满意，有网友说，“这根本就不是五天八小时的问题， 这是五天八小时提高底薪的问题， 我们是要解决这个问题。”

确实，按照现如今的物价来说，每月两千多的底薪，扣掉其他杂七杂八的费用，工资基本上就没有什么存款了，也不要说什么医疗和教育了。

不过客观来讲，富士康的劳动制度改革也是一种进步，它为劳动者提供了更多的休息时间和自由时间，也为劳动者减轻了工作压力和身心负担。对于一些把在富士康工作当成一个人生中缓冲的劳动者来说，可以利用这些休息的时间去学习新的技能，提高自己的竞争力。另一部分人也可以去寻找更好的工作机会，实现自己的价值和梦想。对此，你有什么看法呢？