国家不是说应届大学生平均工资10342元吗？四川成都，曾女士发帖称，看到一家公司招聘信息写的待遇是每月4000元到5000元，想着大公司福利好且有餐补，觉得挺合适的，就去面试了。结果，两个多小时面试了三轮后，一问每月工资到手才1900元，自己都被气笑了：不愧是劳动力低贱之都啊。

此前，官方称2023年应届生平均月薪一万多， 2021年的毕业生月薪就已经九千多了！这两年涨了1000！还说没有达到预期……

小黄是大学本科毕业生，有3年的运营经验，月入2万元以上。可是公司效益不佳，她被裁员了。

小黄在网上看到一条招聘信息，月薪保底是5000元。她凭借多年工作经验，从众多竞争者中脱颖而出，得到了第三轮与面试官面谈的机会。

面试分为三轮。第一轮面试，面试官，让小黄做一摞数学卷子。小黄很快完成了试题。她被告知，这是面试官家小孩的作业。当她询问每月工资能拿到多少钱时，面试官扭扭捏捏地说：问别人去。

小黄顺利进入了第2轮面试，面前的是位公司主管，当听说黄梅有3年运营经验，就问她如何运营账号。小黄就透露了点此前工作中积累的内部资料。

对方把她拉到电脑前，匆匆忙忙让她提供核心资料。小黄有点心里打鼓：工作都还没敲定，就让提供核心资料，她怀疑对方的动机。碍于对方的身份，小黄当然不能拒绝，隐晦地透露了一些资料。主管听得十分入神，在自己的笔记本上写下了一大堆“秘诀”。

小黄这才醒悟过来，她转过话题，再次询问月薪。对方就是不给个准信，把资料留下，将她打发到第3场面试。面试官是一位公司高层，他总算说出工资是按照绩效算，每月能拿5000元以上。

小黄梅自认为是业内行家里手，直接问能否拿到2万元。对方拍了胸脯，说只要你的能力强，业绩出色，月入10万都没有问题！

小黄心动了，决定签订协议，她顺口又问了一句：第1个月能拿多少钱？

高管又是一番扭捏后才交了底：工资2400元，不管交社保。小黄掐指一算：我的妈呀，扣除了各种保险，实际到手也就1900元！

小黄这才明白，原来这家公司就是要在月底前冲业绩，骗一些熟手来完成任务，然后就一脚踢开的！

小黄随即放弃在协议上签字，同时警告急于找工作的年轻人：有些无良公司画饼越大，越崩牙，签约前问得越详细越好，才能避开一个个应聘大坑，保护自身合法权益。

事实上，用人单位发布虚假广告，是国家法律明令禁止的。公司提供的招聘信息，名为月工资5000元，实际却只有2400元，砍掉一半，对于一些使奸弄诈的公司来说，太容易了。

找工作的人员始终是处于信息不对称的弱势地位，双方极易形成信任危机。

像小黄这样的用工人员，遇到这样的无良公司，可以保存招聘信息的截图作为证据，提交到劳动保障部门，投诉公司虚假招聘的行为，并赔偿自己的损失。

如果小黄进了这个公司，遭受到职业欺骗，同公司签订了劳动合同，违背真实意愿，也是可以要求变更的。

成都，西南地区的大城市，拿到手的月工资才1900元！到底是谁在赚这钱啊！2023年应届生平均招聘月薪10342元，大学生他们知道这件事吗？

怪不得李佳琦问我们这么多年工资涨没涨，原来他是看了这种信息误导大家了。