关于经济补偿金，在什么样的条件下，员工可以获取，计算标准是什么？本文详细分析：

一、满足以下条件，员工可以主动离职，要求单位支付经济补偿金。
1、用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
2、用人单位未及时支付劳动报酬的；
3、用人单位未依法缴纳社会保险的；
4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工权益的；
5、用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危等手段，使员工不得已签订劳动合同，而劳动合同无效的；
6、用人单位与员工协商一致解除劳动合同的；
7、用人单位因员工患病或因公负伤无法继续工作的、员工不能胜任工作的、因特殊情况劳动合同无法履行的，而解除劳动合同的；
8、用人单位破产重整而裁员的；
9、劳动合同期满，用人单位不续签或不能提供不低于原工资待遇的合同的；
10、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照的；
11、用人单位有其他违反法律法规的情形致使员工权益受损的。

二、用人单位违反辞退员工的，用人单位应当向员工支付双倍经济补偿金。

三、经济补偿金的标准。
1、经济补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年计半个月工资，不满一年计一个月工资，最高不超过十二个月。
2、工资标准按原告离职前12个月平均工资计算。

四、仲裁时效：自员工权利被侵害之日起一年。