对行业研究透了，才知道怎么去规避风险，有些人只会做事情，不知道规避风险，是容易出现问题的。有人说自己很委屈，做的事情都是对的，结果还是会遇到问题，这就是规则认识还不透彻。

做好现在的事情，想到即将发生的变化，知道哪里有雷，一定要积极正能量去做事情，不要做灰色的产业。不能只看人待遇高，还要看人怎么做事情的，请教做得好的人，能少走很多弯路。

大公司好，好在哪里？薪酬福利好，业务场景复杂，里面的牛人多，能学到更多的东西等，这是在职的人士的感受，离职人士啥感受呢？在市场上求职优势大，赔偿金给得多，越大的公司赔偿越规范，需要你的时候给得多，不需要你的时候给得也多。

这位阿里员工在阿里工作十来年，离职补偿金489345元，感觉是不是很多，人家离职一下，很多人要工作几年。大家裁人，是很规范的，补偿都是会让人满意的，现在知道为啥大家都想去大公司，人家给得好处多。

公司的赔偿金，不同的职级，赔偿的额度是不一样的，如果你是新人，赔偿金额就少，对于大头兵赔偿是很惊人的。网络上有些大头兵，不是在等大礼包，就是在看机会，工龄也是很值钱的，具体就看在哪些公司。

经常看到网友说，自己跟公司在维权，公司裁员了，不愿意给赔偿，去的公司不同，感受到的公司文化和价值观不一样，公司裁人是没错的，但裁人的时候，需要给出对应的赔偿金额就行，不愿意赔偿，员工现在都懂法律，是会维权的，等于是自己没落得好名声，赔偿也不会少，何必呢？

如果你是阿里出去的，你的求职机会比一般公司的概率更大，在大厂待过的人，还是会学到很多东西的，对于职业生涯帮助也会大。之前有个同事去了阿里，现在负责某个业务，发展也挺好的，在里面镀金过了，再去其他平台，你觉得发展会怎么样？

努力提升自己，让自己有机会去更大的平台工作，这样在职的时候好，不在职的时候也会好。拿到快50万的赔偿金，不用工作也能生活好久，你在你现在的公司，被公司辞退，能拿到多少赔偿金？有个朋友被公司辞退，也就赔偿了一个月工资，对比下这差异很大了。

对于这个赔偿金，确实让人羡慕，辛苦工作很久，一般人才能赚到这个收益，有的人在大公司熬的年限久，离开公司的时候也能拿到不错的礼包，只能说公司跟公司不同，差异太大了，不是工龄不值钱，是你的工龄不值钱。对于规范，不同的公司，遵守的程度不同。