当今社会竞争激烈，求职者想要在众多应聘者中脱颖而出，获得理想的工作机会并不容易。

先不说入职后工作能否胜任，第一关的面试很多人都叫苦连天，因为现在的公司为了筛选到合适的人，都会在面试时设置一些看似奇葩的问题，目的就是考察应聘者的思维能力和应变能力。

可往往这两项能力是很多人缺乏的，以至于不少人都吐槽现在的面试问题真是越来越刁钻。

网上，一网友就晒出了自己朋友面试华为时遇到的一道题。

他说，面试官给出一个假设场景：一个人120斤，一头1000斤，一座桥承重只有1000斤，请问人该如何与牛一起过桥？

这道题乍一看似乎没法回答，但网友朋友却给出了一个极具娱乐效果的答案，他说，我去把牛卖了，然后用卖牛的钱买一部华为手机带着过桥，因为“华为手机就是牛”！

这个答案真的是让人出乎意料，不过细想想又在情理之中，让人不由得佩服这位网友朋友的机智。

其实，类似的面试奇葩题在许多知名企业的面试中都屡见不鲜。

比如，有公司就喜欢让应聘者计算“从北京到上海一次需要多少根火柴”，或者计算“把一个鸡蛋放进一个瓶子里需要多少步”等各种稀奇古怪的运算题。

这些题目如果用常规思维是很难解答的，实际上都需要一些巧思和应变能力。这也恰恰说明，面试中的奇思妙想类题目，绝非专为难倒应聘者而设计，而是一个展示自我、互动交流的机会。

那么，面对此类奇思妙想的面试题时，应该如何妥善应对呢？

其实很简单，那就是不要只盲目追求标准答案，而是要灵活思考，展现自己的独特见解。

首先，不要局限在题目所给的信息上，可以打破常规，从多个维度思考问题的解决方案。

其次，也不必执着于找到最精确的答案，可以试着给出一个大致合理的范围。

再者，如果实在想不出答案，也可以与面试官进行积极的沟通，说明自己的想法过程。

最后，还可以运用一些幽默或联想的方法，给答案增加亮点，以获得加分。

这类发散性思维的面试题，其实根本没有标准答案。

所以，你也无需因无法给出标准答案而过分紧张，只需利用这些题目充分展现自己灵活思考和应变能力即可。

说到底，在面对各种新颖考题时，关键还是要沉住气，积极思考，努力向面试官展示自己可以胜任这份工作的潜力。

不过，知道了如何应答还不是最关键的，最关键的以后工作中面对甲方可能还会遇到很多类似的事情，又该如何解决？

第一，动态思考，展现多角度思考问题的能力。

不管是面试，还是工作，都不要被题目局限，可以打破原有思路，从更多维度想象其他可能的解决方案。

第二，积极提问，和提问者互动。

不算是面试，还是合作方，都很有可能提出这样的问题。

所以，在遇到难题时，可以主动向提问者请教相关信息，或者反问提问者对标准答案的要求，展现沟通能力。

第三，挖掘题目本质，给出合理解释。

如果，实在想不出标准答案又合理的答案，也要说明自己的思考过程，并给出一个大致合理的解释。

综上所述，无论是面试中还是工作中，碰到这样奇思妙想类题目，我们都不应被题目本身所迷惑，而是利用这些题目充分展现自己的思维广度与灵活性。

同时，还需要保持积极主动的心态，通过提问、解释思路等方式与提问方进行积极互动。

只要充分准备，积极应对，充分发挥自己的能力，定能脱颖而出，获得理想的机会。