公司只交五险不交一金（为什么私企不交公积金）。爱惜日带你了解更多相关信息。

文/水流云在草青青

坦率地讲，这种单位只肯给员工缴纳五险，却不肯缴纳住房公积金的现象，都发生在非国企 非机关事业单位，包括民营企业、合资企业和外企。归根结底是由体制、成本和利益引起的。

缴纳住房公积金也好，缴纳社保五险也好，都需要真金白银。由于体制原因，国企(尤其是央企)和机关事业单位，是“公家”掏腰包，不差钱儿，所以除个例外，基本都能按照《社会保险法》等相关法律法规的要求，依法、按时、足额为与单位建立劳动关系的员工缴纳五险一金。

而非国企，机关事业单位就不一样了，企业要从自己的腰包里掏钱。我国的五险一金缴纳费率相对高，五险一金在人工成本中，占了相当大的比例，确实给非国企机关事业单位带来了很大的压力和负担。

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其中，养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险和工伤保险等社保五险，属于国家法定强制险种，社会监管也越来越严格，尤其是社保改由税务征收后，违法风险和成本逐渐加大，不给员工缴纳社保五险的单位在减少。

如果不给员工缴纳社保，单位受到惩罚的概率大，风险大，而且现在的员工也越来越重视自己的社保利益，尤其是未来养老金和医保权益，越来越有维权意识。单位不给员工缴纳社保，会严重影响员工的绩效，也难以吸引保留人才。

而住房公积金，虽然属于用人单位应该给员工缴纳的社会福利，但没有足够的法定强制性，单位违规的风险和代价相对小，政府和员工个人都有容忍度，用人单位有机可乘，有相当大的自主操作空间。

按规定，单位和个人住房公积金的缴纳费率都可以同比例按员工收入的5%~12%确定，暴露了政府部门的包容态度，用人单位就有了很大的选择节省成本的余地，机会主义自然就有了操作空间。

而且即使不给员工缴纳住房公积金，或按较低标准缴纳，不少员工也能够忍受。多数员工对单位不给员工缴纳住房公积金的忍受程度，比单位不给员工缴纳社保的忍受程度高。

而住房公积金缴费基数的下限，仅为当地最低工资标准，所以即使肯给员工缴纳住房公积金的非国企类企业，也有不少单位都是按最低工资标准，或打折标准给员工缴纳公积金的。足额缴纳的现象比较少见，大多数是上市公司、或大公司、或效益好且老板有良心的企业。

即使不给员工缴纳住房公积金，员工维权时，相关部门考虑到用人单位成本或负担、社会稳定及和谐等因素，基本也都是当和事佬，让双方调解，基本不会直接强行判决。住房公积金方面的监管不够严厉，单位也没有忌惮的风险和代价，所以有恃无恐，能省则省。

另外，企业的效益不同，老板的良心不同，也都有一定的关系。有的企业经营比较困难，按照法律法规，依法按时足额为员工缴纳五险一金，很吃力。能少交一样，就节省了一样的成本。单位人数越多，省得越多。

有的企业老板单位效益还好，本来有缴费能力，是利欲熏心，不承担社会责任。不要说公积金，即使社保五险的缴纳也是很不规范，或不给员工缴纳，或不足额缴纳，或按最低标准缴纳。

于是放眼全国，我们就会看到，有的企业不给员工缴纳社保，有的企业只按最低标准给员工缴纳社保，有的企业按打折标准给员工缴纳社保，大多数非国企机关事业单位都不给员工缴纳住房公积金。

这种行为极大地损害了员工的利益，很不公平，但从现实层面讲，却很难解决。尤其是企业效益不好，无力负担的单位。监管部门也不能杀鸡取卵，不然单位以裁员或注销等手段消极应对、逃避责任，员工受到的伤害会更大。社会能实现尽如人意的监管要走的路还很长，要稳定和谐，平衡多方利益，循序渐进。

所以，如果你有就业资本，又在意应有的权益和福利，就尽量选择去效益好，福利的好，既给缴纳社保五险，又给缴纳住房公积金的单位工作，才能在较短的时间内根本解决问题。

如果就业困难，单位只给缴纳社保，不给缴纳公积金，建议暂时忍着，骑驴找马。一方面努力学习新本领，提高就业资本，另一方面耐心等待好的工作机会。

在某一阶段，就某种角度讲，只要单位能按时发工资，按时缴纳社保五险，即使没有公积金，也只能忍着，翅膀硬了再说。忍不下这口气的，可以考虑秋后算账。

社会是现实的，每个人各有各的命运。如果心比天高，命比纸薄，只能感受到更多的纠结和痛苦。想开了，日子会好过得多。不少非国企企业只肯给员工缴纳五险，却不肯缴纳住房公积金的现象短时间内很难改变，物竞天择，适者生存。