还得是董女士，画饼画的真是挺牛的，一看新闻标题，董女士说要多发两个亿年终奖。开始以为真的让人佩服，敢花，肯花，是个好老板。但是稍微一琢磨，好像不是那么回事。因为设身处地的想，董女士肯定不会把这两亿给员工平分。

假如平分的话，按照对外的资料显示格力员工数量大概为8.2万人。那么平均下来每人大概是2439元。说实话，这钱要平均了不多，但是对于最下层的员工而言，真的会念董女士的好。不过平均分配可是犯了老板们的大忌。他们普遍认为这样分配不会调动员工积极性。

打个比方，我就知道山东的某企业，年营业额在6-7个亿，盈利大概2个亿左右吧，他家说有年终奖吧，底层员工都不知道，但是说没有吧，又不是事实，他家的中层都是有年终奖的，但是年终奖的多少是老板说的算，少则几万多则几十万。而底层员工每年也只能和所有人（400-500人）一起，抽个2万块的“大红包”。

看到没，这才是老板的正常操作， 格力也肯定是如此，必定中层多，底层少，一线员工拿不到什么钱，反而是啥口吐明珠，什么自如的会拿到更多的钱。

当然在老板眼里，中层才是不可或缺的那部分。公司离了基层员工可以再招，离了中层，那公司就玩不转了。

实际上呢？我记得曾经曾经有个古人说过四个字“无用之功”，这个无用之功其实就是对底层的帮助和培养，不会直接见到效益和好处，但是积累起来就能会厚积薄发，见到成效。

而现在的企业中，能做到这样的少之又少，老板眼里都是“不养闲人”，而且老板喜欢家长式的管理，他说的算，别人说的都不算，别人反对的，老板很多都会呲回去，甚至给穿小鞋。

您不要说不存在，您看格力年会的消息，有消息说格力年会上的节目堪比春晚，员工合唱“我妈就是董明珠”，这什么词？足以见到董女士家长式的专横，让员工开始搞个人的崇拜，避免出现原来孟羽童那样的情况。

不过想让人拿着5、6000千的薪资把所有都奉献给格力，这个笑话有点笑话！