而不是套路，武志红：要相信本质。这个问题金纳莱为您提供更多相关信息让你了解。

2月10日晚，“过好2022”——第3届创业黑马开年直播暨黑马企服周系列活动的第一场《请回答2022》专场线上开启，创业黑马董事长牛文文、嘉御资本董事长卫哲、分众传媒董事长江南春、峰瑞资本创始合伙人李丰、看见心理创始人武志红等五位导师先后参与直播。

本场活动通过微信视频号、中新经纬、新浪财经、证券时报、新浪微博、新浪新闻、每日经济新闻、搜狐视频、一点资讯、万得等平台全程直播。截至目前，活动累计在线观看人次 214.34万。

看见心理创始人、黑马营特邀导师武志红以《找到内驱 | 为什么热爱如此稀缺？》为题，进行了直播。

武志红指出，无论对于员工还是创业者而言，热爱都是一个非常稀缺的因素。要用热爱与事情建立具体的、深度的链接，寻找到事情背后的本质，抓住核心要素，而不是相信套路，一味采用别人的成功方法论。

以下为经i黑马编辑过的演讲节选：

对于一家公司而言，拥有充满热情或热爱的员工是非常稀缺的。在热情的驱动下，员工工作一两年以后，能力会变得完全不一样。

这个时候就会出现两种情况。倘若公司和员工建立特别好的关系，两者之间会形成强大的能量场，携手走向更好的未来；

但如果关系不好，员工就可能会生出想单干的心，想寻求一个更加自由的发展空间。这种情形下，就算公司开出更好的条件，他也未必会留在公司。

不仅是对于员工而言，热爱是一个非常稀缺的因素，对于创业者、老板而言，也存在着类似的问题，你是不是一个充满热情的创业者？你是不是真的热爱你所在的行业？

以上问题，都可以归结于一个核心问题，即“本质还是套路”。

如果你是一个尊重本质的人，并在你的行业、领域、公司所做的事情中，会基于本质做一些调整，那么本质就会不断发挥作用，最终让你处于一个非常有优势的位置，结果就变得很不一样了。换句话来说，本质就是那些极为关键的东西。

假如你不太相信本质，就会出现这样一种情形。你会认为，世界上存在着一套行之有效的方法，俗话称成功套路。你会觉得，要是将成功人士的方法移植到自己身上，自己也可以取得成功。大多数事实是，别人展现出的特别成功的方法，在你这里不能发挥作用，甚至有时候会适得其反。

01

有人看见了本质

有人却热衷于套路

举一个例子，影视界的本质是什么？很多人会说，有一个好剧本、一个好编剧。

如果你想拍一个好的电视剧、好的电影，想要一个特别高的收视率或者票房，溯源到事情的本质上，是要去花精力找一个好的编剧，给他们更多的尊重和地位，打磨出一个好的剧本。

不管是现在还是很多年前，好编剧、好剧本都是行业人的共识。

但现象却是，大多数人都在为明星、为流量花钱，让流量明星拍电视剧、电影，编剧和剧本变成为明星服务的了，地位偏低。

事实证明，流量就是一个套路。

但，为什么所有人都能看到本质，实际执行的时候，却按照另外一种方法呢？

一般的人，看这个事情就会这样想：虽然都说编剧是影视界的根本，但可能只是客套话。他们相信并且看到的都是，大家把精力花在哪、把钱花在哪，觉得这才是根本。

于是便会觉得，影视界的根本是明星、流量，用流量明星就可以收获高收视、高票房。并且会逐渐形成一个想法，这个世界上钱都是骗来的、赢来的，根本没有本质这个事情，用套路就可以了。

我有一个朋友做娱乐公司，她相信其他人说的话，但她也相信自己的观察，觉得“影视界的根本是好剧本”。因此，她将大量的精力、金钱花在编剧上，找了一个又一个的编剧，给他们更多的报酬和尊重。

十几年前，编剧地位并不是很高，很少有人会拿出不菲的钱给编剧。正因为她抓住了本质，很大程度上改变了行业，让编剧可以一年可以挣到几十万、几百万、上千万，甚至还出现了所谓的“王牌编剧”。

现在大家所知道的，各种各样的热播电视剧，有一半以上都是出自于她们公司。朋友是一个做事非常简单的人，在很多时候，简单就来自于尊重本质，因为她一直尊重本质，结果获得了成功。

02

成功人士，往往坚守着

被很多人忽略的本质

很多时候，当我们想象大神都是怎么工作时，会觉得大神都有一个非常神奇的脑袋，可以一眼就洞见本质，立马可以做决定，然后取得成功。其实，大神并不是这样工作的。

跟大家分享一个投资家的故事。

彼得·林奇被认为是在美国和巴菲特的齐名的股神，他炒股非常厉害。他曾说过这样一番话：“即便格林斯潘告诉我，接下来美国的财政政策会如何做调整，我都绝不会更改我的任何一个决定。”

彼得·林奇不会因为自己是股票大神，就只动动脑袋、动动感觉，就相信一些神秘的东西，做出一些闪电般的判断说这个企业可以投资、那个企业不可以投资、这个股票可以买、那个股票不能买。

他是如何做事情，也就是如何了解本质呢？

彼得·林奇曾说，他的工作方式非常简单。当他对一家公司产生兴趣时，就会对这家公司去做深入调查。

比如几个月时间的调查，看各种各样的报表、去公司实地考察等等。总之，他要做非常本质的考察，去跟这家公司建立起超深度关系，这个方法看上去非常老土，而且所有人都能做、也都知道。

但就在考察中，他对这家公司越来越了解，基于这些了解，彼得·林奇最终才决定他投资还是不投资这家公司，这个公司的股票买还是不买。

当关系建立特别深时，这个时候就产生了特别重要的体验，这些体验才是本质，看见本质才能抓住关键。

03

打破「向思维认同」

尊重并相信事情本质

从心理学角度，世界上的人可分为四类：

有一部分人，他们做什么事都非常困难，存在巨大的障碍，可以说是水平线之下；更多的一部分是普通人；以及两类少数人，大神和天才。

做事存在障碍的人和普通人都有这样一个问题，太着急了，很容易觉得大神和天才之所以很厉害，是因为有一些神奇的东西在帮助他们，让他们啪的一下，就知道这个事情应该怎么做。

但你真的和顶尖高手、精英打交道多了，发现他们普遍有一个特质，是因为他们尊重事情的本质，他们会和事物非常深地建立关系。

虽然有可能最初走得比较慢，但因为最初做的事情是对的，和事情建立起越来越深的关系后，他们会走得越来越快。

而且，大部分普通人和有障碍的人，他们在心理学上陷入了一个非常重要的陷阱中，就是「向思维认同」。

他们很容易被一个又一个的想法所控制，一旦认同了这些想法，就会把想法当作真理，甚至会认同为是“我”或“我的”，久而久之就变成了一种执着。

如果一直在这种思维层面工作，就很容易形成套路，如工作了三十年、五十年，水平没有明显的增长。但有另外一种人，他带着满满的热情、很深的热爱去工作时，可能工作三个月、半年、三年、五年，就胜过了这些三十年、五十年的人。

之所以强调热情和热爱很重要，是因为有热情的人、有热爱的人，有很强的内驱力。他们都是拿出真实的自己，和这个世界建立起非常具体的、密切的关系，他在充分地体验和感受这个事情，他活在真实中。

因此活在真实中的人，三个月、五个月、三年、五年后他们就出现可观的成长，而且有可能是几何级数的成长。

思维是没有生命力的，思维不能够成长的。如果你没有在体验层面工作，主要是动用的思维想事情，那你的思维就是无源之水。无论你怎么努力、怎么使劲，结果就是你没有成长。

不仅是员工，企业家也会出现一样的情况。作为企业家，要时常去问自己：你是否由衷地相信，你所在的行业存在着本质？

如果你只想做一两年，也许你可以迅速找到一些套路，可能让你获得一定的成功和好处。但如果想在这个行业做十年、二十年，甚至一直想这样做下去，有尊重本质和没有尊重本质，这是一个极其根本性的区别。

04

创业者有时需要“无情”

有创业者问我，当创业到了被责任绑定，无法退缩的阶段时，有哪些方法可以做好自我心理的疏导和重建，更好地坚持和突破？

我觉得，如果你的公司做得特别苦，一直没有找到感觉，主要感觉到的是责任，而且没有感觉到热爱和热情。你需要思考这两个问题，你是否陷入到虚假之中、套路之中？你是否热爱你所做的事情？

如果你做这个事情是有感觉的、是热爱的，就算你在物质利益上、运营上，出现了巨大的困难，但你仍然是会感觉到热情和喜欢，而不是只有苦和难。

我做的是心理咨询行业，我自己无论从学习还是职业上，一直是干一行爱一行，一路的发展非常顺利。但我总是发现有苦哈哈的朋友，动不动就要讲情怀、讲责任，表示自己就是为了情怀、为了奉献吃了很多苦。

如果你真的觉得自己吃了很多苦，就需要问问自己，你是否热爱这件事情？并且，也需要思考，你如何让自己真的去热爱这样的事情？

无论是我自己，还是周围的朋友，其实都能发现有的人在绝境下、险境下，一直在坚持一件事情。

为什么他们会有这样的坚持呢？其实他们经常是感受到了这个事情本身对他们的吸引，他们感受到了一些热爱的部分。

当然，在某种意义上，作为创业者是需要一种情绪的，“无情”。

什么叫无情呢？

你对自己的情绪情感，不是那么的重视；

你对别人的情绪情感，也不是那么的重视；

你只需要重视一个东西，就是事情的本身。

即，你在这个行业里头，你的公司在发展的时候，你是否尊重了事情本身的规律。

就像上面提到的娱乐公司朋友，当她断定疫情不可避免，就决定减少成本，进行裁员。我跟她聊时，完全没有看见苦的成分。

作为一个好的企业家，这个“企业家”和家庭的“家”不一样。虽然在企业里面，有一些温暖的部分，有家的部分、有尊重人的部分，这部分当然非常重要，但是我们要明白，做企业你还是在做一个事情。要尊重事情本身的规律，把事情做成。

之所以需要无情，是因为要尊重事情本身的规律，甚至只有无情时，才能看见事情本身的规律。

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