印度裔在美国拿着高薪，甚至被称为“接管硅谷”，背后危机却触目惊心！

　　前段时间，推te创始人杰克·多西宣布辞去CEO一职，由出生于印度孟买的首席技术官帕拉格·阿格拉瓦尔接任。辞职时，多西也相当谦虚，称阿格拉瓦尔是他“每天都在学习的对象”。

　　印度裔成为美国巨头掌门人并不鲜见，媒体称，国际大公司的CEO里，印度裔的比例以肉眼可见的速度上涨。

　　媒体罗列了一下名单，目前硅谷排名靠前的科技巨头，除苹果公司之外，几乎全部被印度裔CEO包揽，微软、谷歌、IBM、Adobe等概不例外。而在其他世界500强企业中，比如百事可乐、万事达、联合利华、标准普尔等，其CEO级别的高管职位也都被或曾经被印度裔拿下。

　　除了掌管这些巨头，其他在美国的印度裔也表现抢眼。

　　据统计，在美印度裔家庭中线收入超过了10万美元（约合64万元人民币），差不多是全美家庭平均中线收入的2倍，还一举超越犹太人，成为美国收入最高的外来族裔。

　　放在亚裔这个范围来比较，印度裔也是翘楚，其家庭中线收入比华裔多出3万美元，称得上“一骑绝尘”。

　　这一状况，让印度网友对自身身份极其自豪，以至于在社交网络直呼：“我们印度人一出生就是天才！”

　　通过社交账号，印度跨国巨头马恒达集团的阿南德·马恒达也以语不惊人死不休的姿态发帖称：“我们可以高兴和自豪地说，这就是起源于印度的流行病、一种印度CEO病毒，而且没有疫苗可以应对。”

　　虽然马恒达论调不乏怪诞，但事实确实如此，在美国，印度裔站上巅峰，素以勤劳、智慧闻名的华裔都得甘拜下风。

　　为什么印度裔能够脱颖而出？

　　显而易见的原因是，印度人在英语方面更有优势，数亿人懂英语，且把英语作为一种思考方式和文化来传习，这使得印度人到了美国能快速融入进去。

　　另一个因素，当属印度教育。

　　上世纪80年代，印度大学生就达到370万人之多，在校大学生和具有学位的科技人员均位居世界第三，仅次于美国和苏lian。

　　后来，印度又仿照美国学院机制，大力发展理工院校。如今，印度已有550多所工程技术学院和1100多所多科技术学院，这些院校主张严格的技术培训，学生毕业后就能充分施展自己的技术。

　　这种技术路线，到了美国，还会形成聚合效应。

　　和华人更多喜欢生活聚会不同，印度裔喜欢通过技术、创业来抱团。早在1992年就成立硅谷印度企业家协会，为初来乍到的印度青年提供寻找导师、拓展人脉、企业孵化和资金支持，渐渐建立起一个成熟的印度圈生态。

　　种种因素推动印度裔在美国表现抢眼，但是，在美印度裔有多风光，印度人才流失就有多严重，给印度发展带来的后果就有多严峻。

　　一个明显例子是，印度裔精英掌管微软、谷歌、IBM等世界级巨头，国内却连手机和软件APP都没有主导权，手机市场的“霸主”是中国厂商，众多日常应用软件也来自中国。

　　至于最能代表国家水平的奥运赛场，从1980年莫斯科奥运会到最近的东京奥运会，有近14亿人口的印度，仅有一枚奥运金牌入账。

　　换句话说，印度精英大多前往美国，积极建设美国，同时一次次“掏空”印度人力，导致其发展乏力。

　　可以说，这正是印度裔“接管”美国硅谷背后的残酷物语。

　　两相对比，说在美华裔表现不如印度裔，也存在偏见。事实上，IT领域印度裔是“大拿”，但芯片领域，华裔可谓一枝独秀。

　　另一个至关重要的原因是，中国崛起，市场大，机会多，大量留学和科技人员回到国内。

　　据《中国科学报》报道，2003年以来，留学回国与出国留学人数“逆差”逐渐缩小并保持稳定。截至2018年底，逾八成留学人员选择回国发展，共计365.14万人。

　　其中，仅2017年就有48.09万人回国，回流率高达79%，较十年前增长48%，新一轮“海归潮”滚滚而来。

　　这两年，因疫情和全球经济承压，作为唯一正增长的主要经济体，中国进一步吸引更多人员回流。

　　据《2020年中国海归就业创业调查报告》显示，2020年海归求职人员向国内岗位投递简历和有意向在国内发展的海归人才数量较2019年增长33.9%，远高于2019年的5.3%和2018年的4.3%的同比增幅。

　　当印度人在为建设美国而自诩“天才”，中国人正在加速回流，竭力建设自己的祖国。这不只是现在的差异，而是能深刻影响未来！

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