马云曾冒充猎头公司给阿里公司的一名技术骨干打电话，想试一下，出多少钱能将这个员工挖走。

马云：你好，我是某某公司，想聘请你到我们公司来工作，你有意吗？

员工：至少现在没有这个想法。

马云：方便透露一下你在阿里能挣多少钱吗？

员工：这个不太方便，但可以告诉你是6位数。

马云：如果你同意来我们这工作，我出比你在阿里高出一倍的工资，另外还会给你一定的股份，年底还有不少于你工资30%分红。

员工：这确实很有诱惑力，但是我不想走。

马云：为什么呢？

员工：第一，不敢保证你公司是否可以持续发展。第二，我在阿里心很轻松，不敢保证你那里也会这样。

……

马云没有谈他做了这个测试后自己的心理感受，但是我们从这个测试中却感受到了阿里文化对阿里员工的影响。

阿里人崇尚真诚，崇尚以工作为中心，崇尚以客户为中心，不准许员工背后议论事，更不准许议论人。这些让员工在人际关系上非常舒心。也许这就是那个骨干员工不愿意离开的主要原因吧。