近日，有关“上四休三”制度的新闻引起了广泛关注。据悉，该制度在全国范围内实施已有一个月，但是有一位老板朱天赐却在此时表示后悔，并建议其他新公司不要轻易效仿。同时，他也曝出了员工自律问题。

据了解，朱天赐是一家新成立的公司的老板，他在实施“上四休三”制度之前，曾经听取了许多专家的建议，并认为这是一种提高员工工作效率的好方法。然而，一个月后，他却发现自己的想法是错误的。

朱天赐表示，他的员工中有一些人选择了“混日子”，并没有按照制度要求来完成工作。这些员工缺乏自律，导致公司的工作效率下降，甚至出现了一些错误和失误。他认为，这种制度并不适合所有的公司和员工，需要根据实际情况来进行调整。

此外，朱天赐还表示，他的公司是一个新成立的公司，员工之间的相互信任和沟通还不够充分。这也是导致员工自律问题的原因之一。他表示，他会采取措施来加强员工之间的沟通和信任，以提高公司的整体效率。

对于其他新公司，朱天赐建议不要轻易效仿“上四休三”制度。他认为，每个公司和员工都有自己的特点和需求，需要根据实际情况来进行调整和改进。他希望其他公司能够从他的经验中吸取教训，不要犯同样的错误。

总的来说，“上四休三”制度在实施一个月后，朱天赐的反悔和员工自律问题的曝光，引起了人们对于这种制度的思考和讨论。这也提醒我们，在制定和实施制度时，需要考虑到实际情况和员工需求，以达到最好的效果。