拖欠工资是一种非常普遍的现象，尤其是在一些小微企业或个体户中更加严重，这不仅给员工的工作和生活带来了困难，也是对劳动法规和职业道德的侵犯。因此，如果发现自己的薪水被拖欠，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

1.找人力资源部门或直接与老板谈判

如果发现自己的薪资被拖欠，首先可以去找公司的人力资源部门，询问自己的薪资情况和发放时间。如果HR部门不能给出明确的答复或者无法解决问题，那么可以直接与老板谈判，要求给出明确的解释和解决方案。如果老板不能解决问题，那么就需要采取其他措施。

2.向劳动监察部门投诉

如果通过谈判无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求他们介入调查和解决问题。在投诉时需要提供相关的证据，比如劳动合同、薪资条、考勤记录等，以证明自己的薪资确实被拖欠，并且需要提供老板的相关信息，比如公司名称、地址、法人代表等。

3.通过法律途径维护权益

如果通过劳动监察部门无法解决问题，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。在起诉之前需要准备好相关证据，比如签订的劳动合同、薪资条、考勤记录等，以及与老板的沟通记录等。

扩展资料：

1.如何避免拖欠工资？

首先，员工在签订劳动合同时需要仔细阅读合同条款，了解自己的薪资待遇和发放时间。其次，员工需要保持良好的工作表现，遵守公司规定，避免给公司带来不必要的麻烦。最后，员工可以和老板沟通，提出自己的意见和建议，让老板更好地了解员工的需求和期望。

2.拖欠工资的后果是什么？

如果老板拖欠员工的工资，将会面临一定的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，老板应该按时足额支付工资，否则将面临罚款、行政处罚等法律责任。同时，员工还可以通过法院提起诉讼，要求老板支付欠款和补偿金。

总结：

拖欠工资是一种非常常见的现象，如果发现自己的薪水被拖欠，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，比如找人力资源部门或直接与劳板谈判、向劳动监察部门投诉、通过法律途径维护权益等。同时，员工也需要避免拖欠工资，保持良好的工作表现，与老板保持良好的沟通等。