4月1日，《2022年青岛市国民经济和社会发展统计公报》发布，多项关键数据首次披露，其中包括人口。

数据显示，青岛人口总量平稳增长，年末全市常住人口1034.21万人，比上年末增长0.83%。

2021年，青岛人口1025.67万。算下来，2022年青岛人口增长了8.54万。这一增量，在全国主要城市中排名第七。

青岛连续两年跻身全国人口增长最多的城市前十。2021年青岛人口增加15万，居全国第五位，高于广州等明星城市。

在全国出生率下降，各地都在争抢“人才红利”时，青岛的这一成绩算得上惊艳。

青岛人口逆势增长，一方面是青岛有了不少让年轻人心动的产业，另一方面也说明，青岛这座城市的性价比在上升。

而且，年轻人用实际脚步，传递了对青岛发展的信心。这对于城市未来，至关重要。

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一年增加8.54万人，这个数据的含金量还是很高的。

人口增长有两个途径，一是自然增长，一是吸引外来人口。

自然增长，就是出生人口减去死亡人口的差额。目前，青岛尚未公布相关数据。不过，可参考山东2022年的数据——

全年出生人口68.22万人，出生率6.71‰；死亡人口77.67万人，死亡率7.64‰；人口自然增长率-0.93‰。

也就是说，山东人口自然增长的数据为负数。

作为老龄化程度较深的青岛，这一数据估计也不会太理想。早在2021年，青岛的人口出生率已低于山东。

据此推测，增加的8.54万人基本都是投奔青岛而来的年轻人。由于出生率低，实际来青的人数可能更高。

换一个维度看，2022年，人口增量排名前十的城市是：杭州、合肥、西安、南昌、武汉、郑州、青岛、济南、成都、宁波。

排在青岛之前的，均是省会城市。

其中，杭州、西安是多年的“网红城市”，合肥、南昌、郑州则有“强省会战略”加持。排在青岛身后的济南、成都，也是省会城市。

青岛能够突围而出，足显城市的吸引力。

与2021年相比，2022年各大城市的人口增量整体下滑。2021年，排名第一的成都，增加24.5万人。而2022年，排名第一的杭州，增加了17.2万人。

这与出生率下滑有关，也与疫情之下人口流动减少分不开。

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在山东省内，青岛已经逼近第一人口大市。

如今，临沂是山东人口最多的城市，2022年，其人口数量为1099.3万，比青岛高约65万。

但人口上升的势头，青岛明显更胜一筹。

与青岛人口显著增加不同，临沂人口在减少。2022年比2021年下降2.64万人。2021年，临沂的人口为1101.95万，比上一年微增1100人。

2020年时，青岛与临沂的人口差距约94万人。短短两年，差距缩小了近30万人。

2022年，山东人口减少7.22万人，而青岛增加了8.54万。可见，青岛“强龙头”的实力还是在线的。

根据《青岛市深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展三年行动计划（2023—2025年）》，到2025年青岛常住人口达到1100万。

若是按照现在的趋势，到时青岛人口规模成为山东第一的可能性比较大。

当然，这对青岛将是巨大挑战。因为，从今年到2025年，每年增加超过20万人，才可能达到目标。

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产业聚人，是颠扑不破的硬道理。

过去的两年，青岛让大量年轻人倾心，最大的原因应该是青岛新兴产业的崛起。

以京东方、歌尔等为代表的头部企业，给了年轻人选择青岛的理由。去年底，京东方青岛项目一期投产时曾透露，到2024年建成满产后，可新增就业1.4万人。

以园区为载体，青岛布局了人工智能、集成电路、虚拟现实等前沿产业，并获得了政府真金白银的支持。在龙头企业带动下，产业链上的企业迅速成长，并逐渐释放大量就业机会。

再看一组数据，2022年，青岛高新技术企业数量达6680家，较上一年度增长1126家，延续了全省领跑的态势。

所有这些，都是聚揽人才的载体。

与此同时，疫情这几年，青岛下大力气补齐城市基础设施、医疗、教育等短板。

2022年，接连发布《青岛市基础教育优质资源倍增三年行动计划》和《青岛市优质医疗卫生资源倍增三年行动计划》，以及当下如火如荼的城市更新，这些动作无疑会增加城市的竞争力。

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这两年的就业形势，为青岛集聚人才提供了难得的机遇。只要有工作机会，招来人才的几率比以往高很多。

因此，下一步，青岛应创造更好的营商环境，让市场主体和相关产业尽快成长，产生内在的招人需求。

同时，加快项目的落地速度，早一天落地就早一天产生社会效益，包括解决就业。

借此机会，青岛也能进一步优化人才结构。

这一方面，可与杭州做个对比。

据浙江媒体报道，近一年来流入杭州的人才中，大专及以下学历仅占0.12%，本科占80.19%，硕士占19.13%，博士占0.56%。这也就意味着，在高门槛的人才引入政策之下，流入杭州的人才，已经走向高学历化。

青岛媒体曾报道，2021年春招季流入青岛的高校毕业生中，本科学历毕业生占比最大，达47.78%；大专学历毕业生占比45.21%；硕博学历毕业生占比达7.01%。

硕博人才占比不高，说明青岛的尖端岗位以及背后的高端产业尚不够多。数据或许有偏差，但应该引起重视。

青岛不仅要抢人，更要抢高层次人才。从“人口红利”到“人才红利”，这是必须经历的一关。