互联网大厂薪资高，没想到这么高！

阿里巴巴

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网易的职级架构一共9级，分为M管理和P技术序列，P2是校招，升小级只需要业务部门通过就可以，跨级需要通过主管部门答辩。P3升P4容易，P4-3升P5-1是个坎。

薪资结构为年底双薪加年中奖，一年能拿16个月工资，公司内购有员工折扣，网易赚钱网易花，一分都别带回家。网易P4-3对标阿里P7，年薪总包大概是70-100w。

百度

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百度的职级架构分为T、P、S、M四条线，技术序列主要集中在T5、T6，从T7开始要带团队、做管理，百度人晋升的第一个坎在T5升T6，越往上越难。

薪资结构为15薪，年终奖是2-3个月，T5以上有股票。与阿里的对应关系是加一，即百度T6对标阿里P7，年薪总包大概是70-100w。

滴滴

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滴滴和阿里的职级是基本对称的，即滴滴D7对标阿里P7-。每年4月和9月晋升，部门内部评审，D7不难晋升，到D8再往上就难了。

offer是15薪，一般可以拿到16薪，D7以上才会发期权，分四年行权，据说会有2000期权，年薪总包大概是60-90w。

华为

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华为共13-22级，每一级分ABC三小级，员工主要集中在18级以内。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导、专家。

华为的薪资结构由基本工资、年终奖、分红组成，供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。华为17级对标阿里P7，含绩效薪资稍高，年薪总包大概是80-120w。

小米

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小米内部头衔大致分为专员、经理、总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。校招一般12-13级，资深为14-15级，内部晋升在7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。

薪资结构为14薪，年终奖是2-3个月，薪资待遇低于其它大厂。对标阿里P7，小米是17级，年薪总包大概是70-120w。

文中各大厂职级以阿里P7对标，不是唯一标准，不同工作年限、业务能力、业务部门等可能会有出入。

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