当高考生拿到录取通知书的时候，脑海里不禁开始畅想自己未来功成名就的样子。没想到大学临近毕业的时候，才知道山外有山人外有人。

中国移动秋招2023（中国移动秋招2023面试时间）

腾讯2023秋招计划公布的第一天，就收到了10万多封应届生投来的简历，其中有50%以上是来自211以上级别院校的应届生。本来今年腾讯招聘计划就大幅缩减，HR初步估算，平均2000封简历中，只有一位学生能够拿到offer。

上岸的大概率会是985的硕博研究生，双非本科生机会渺茫，除了互联网大厂、国企以外，中小企业工作机会虽多，但是待遇并不理想，发展空间有限。那些学历一般的毕业生，明知道公务员薪资待遇有所调整，也会硬着头皮报考公务员考试。

全国一共有1270所全日制本科院校，专科院校有1486所，还有256所非全日制成人高等教育院校。其中985大学只有39所，每年录取比例仅为3%，个个几乎都是学霸级人物。即便非名校生，在大学期间拼命学习逆袭，也很难证明自己的实力不在名校生之下。

好在公务员、事业编制等体制内考试，没有那么重视名校光环，只要学生具有同等学历，即使是专升本，一样可以和名校生同台竞技。中央办公厅的录用公示名单中，二本生也榜上有名，着实给双非毕业生带来了希望。

除了体制内录用方式比较公开透明以外，其稳定的岗位和薪资待遇，以及规律的早八晚五双休制，也成了大学生眼中的香饽饽。体制内人员在相亲市场都特别受欢迎，家长脸上也有光。仿佛只有考上公务员，大学才没有白念。

为了缓解应届生的就业压力，公务员一直在扩招，薪资和人员管理方式也将有所调整。比如国内大部分地区的绩效奖已经停发，待有统一的发放标准后，再统一进行补发。还有一部分公务员编制已经取消终身制，改为聘任制，月薪制未来或将改为年薪制。

有公务员吐槽这种管理方式越来越像国企，甚至开始担心会不会也像互联网大厂员工一样面临失业风险。实际上调整后，聘任制公务员虽然原则上不再是铁饭碗，但是薪资待遇也会提升一大截，再也不是死工资了，面对这样的趋势，公务员们也是几家欢喜几家愁。

每位大学生报考公务员的初衷也大不相同，有的是为了稳定，不敢奢求工资高。有的人宁可有危机感，也想通过劳动赚更多的钱。还有的学生是有自己的野心，不甘于平凡，未来想登上金字塔尖。自然面对薪资调整时，大家的态度有人欢喜有人忧。

之所以00后大学生热衷体制内工作，除了与学历内卷有关系以外，还与当下延迟退休，和人口老龄化有直接关系。要知道企业职工很难在原有工作岗位上一直干到退休，即便是985毕业的高材生，到了互联网大厂也会有35岁危机。体制内的人员，就不会有这种担忧。

据悉我国进入人口老龄化后，劳动力就在不断减少，大学毕业生不是找不到工作，而是不想到工作环境艰苦的地方从事重体力劳动，这就导致很多中老年人为了生计只能去做体力劳动。

眼下老年就业人口，已达到了6600万。有大学教授表示，55岁-69岁刚退休的低龄老年人，或将成为潜在劳动力。尤其是教师、医生等学历水平较高，又有专业技能的人员，退休后也会被留在工作岗位上。

00后毕业生想到未来工作时间从最初的15年延长到25年，或许还会更长，为了不让自己60多岁还为生计发愁，眼下大学生报考体制内工作、热衷考研也就可以理解了。

以前只有临近退休的人员，采取关注延迟退休的政策。现在刚毕业的大学生，刚摆脱教育焦虑，又陷入养老焦虑中。也不能完全责怪大学生眼高手低好逸恶劳，趋避利害是人的本能，学生努力学习不就是为了给自己创造更好的未来吗？

想要缓解教育内卷、大学生就业焦虑，以及扎堆考公务员的现象，还是应该从源头抓起，做好各行各业的养老保障问题，不让学生为延迟退休担忧才是关键。

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