近年来，景洪公安在州公安局党委的坚强领导下，牢牢把握新时代建警治警方针，紧紧围绕市局党委确定的“2021年做一名合格的人民警察、2022年强基固本、2023年创先争优”三年工作目标，聚焦政治建警、素质强警、暖警惠警，不断在凝聚队伍精气神、增强队伍执行力、催生队伍新动能上用实劲、出实招、谋实效，公安党性愈发彰显、队伍管理更加精细、警营风貌焕然一新。

一、以“政治建警”为坐标点，

2023年党支部工作思路（2023年党支部工作思路及措施）

发挥“三个作用”，凝聚队伍精气神。

一是发挥“头雁”表率作用。坚持以队伍教育整顿、党史学习教育为抓手，通过开展书记领学、支部导学、民警自学，强化理论学习；利用微信、短信推送党史小知识、制作“口袋书”、上下班时段播放红色经典歌曲，营造学习氛围；聚焦“责任心与执行力”“严管与厚爱”“破案与办案”热点话题开展演讲赛及辩论赛，激发队伍活力。

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党史小知识推送

口袋书

二是发挥中层砥柱作用。抓住“关键少数”，推行领导干部“带头办案、规范执法、上台授课”三项机制，推动学习主动性、自觉性，领导干部业务能力、领导能力得到双提升。

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三是发挥战斗堡垒作用。围绕边境管控、疫情防控、规范执法等重点工作，5次发布倡议书、动员令，196名党员民、辅警立下请战书，成立勐龙打跨先锋队、维稳先锋队、法制女子先锋队，采取“阵地授旗”的形式，让党旗飘扬在工作最前沿。

二、以“素质强警”为切入点，

强化“四项制度”，提升队伍执行力。

一是建立业绩档案制度。建立民警“一人一档”正反面工作业绩档案；设立局长、纪检组长、政工主任信箱，征集“金点子”，搭建实战平台，通过日常识人、业绩考察，42名同志走上领导岗位，实现让实干者得实惠、有能力者有舞台双赢局面。

二是建立实战练兵制度。创办“景洪公安夜校”，采取“台上授课、台下互动”“课堂点评、当场测评”的方式，倒逼民警“以学促思、以评促学”；按照“做精机关、做强基层、做实基础”要求，70%的机关警力“瘦身”充实基层，实现机关警力“一警多能、多岗锻炼”；开展部门课程“自主选”的“小单元送教下基层”活动，做实教育培训。

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三是建立从严治警制度。建立“督察+政工+法制+网安”维权联动机制，共同维护民警执法权益建立派驻工作制度，采取“看、听、谈、查、考、督、评”七步法，“零距离”监督，“一对一”开展帮扶工作。

四是建立辅警管理制度。采取“集中招录+动态补录”，及时补足辅警缺口；实行年度考核制，完善辅警动态管理；组织开展“岗前考核+业务培训”，提升辅警适岗能力；吸纳特殊人才入选“人才后备库”，激发辅警职业荣誉感，通过四项措施稳定辅警队伍，激发队伍向心力、凝聚力、战斗力，82名辅警受到省、州、市表彰奖励。

三、以“暖警惠警”为融合点，

铆足“五个用力”，催生队伍新动能。

一是在综合保障上用力。为全局民辅警连带直系亲属购买人身意外伤害保险，积极争取“百万医疗保险”政策，解决民辅警及其家属因意外伤害、疾病造成的经济压力；与保险公司签订《民警执法安全责任保险》协议，保障民警执法权益。

二是在暖警措施上用力。解决93名民警子女入学、入托，落实民警子女中高考亲子假待遇；开通就医“绿色通道”，解决民辅警就医难问题；定期组织开展年度体检，建立民警健康档案，对患重大疾病民、辅警及家属及时开展帮扶救助；联系州市医院定期专场为全警开展核酸检测，确保队伍内部疫情防控工作万无一；组织4批次58名民警外出疗养，让民警身心得到休养、压力得到释放。

三是在典型推树上用力。按照中央、部、省、州、市分级建立功模人员、先进典型数据库；强化先进典型培育选树，开展战时表彰、专项表彰，18个集体、71名个人受到州市级以上表彰奖励，开展“上门送奖”“阵地颁奖”，宣传队伍正能量，激发干事创业激情。

四是在家风助廉上用力。实行队伍管理网格化，开展基层“面对面”谈心谈话；依托33个家属微信群，开展全覆盖“家访”，引导民辅警家属当好“贤内助”“廉内助”，确保严管厚爱同向发力。

五是在新闻宣传上用力。积极与市融媒体中心联合开办《法治栏目》，充分发挥“景洪警方+融媒体”新媒体矩阵作用，形成大宣传效应；强化宣传策划，提升稿件质量，在各级媒体发布稿件1209条，中央级采用125条、省级采用297条，分别占全州被采用数的72%、45%，4个新闻作品在省级评选活动中获奖，2篇稿件被《公安内参》采用刊发。

大江流日夜，慷慨歌未央。今年，是党的二十大召开之年，景洪公安将牢牢把握“国之大者”，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，始终坚持政治建警，巩固深化队伍教育整顿成果，以忠诚尽职的坚定自觉、只争朝夕的进取精神、埋头苦干的务实作风、久久为功的工作韧劲，打造一流景洪公安队伍、争创一流景洪公安业绩，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！

监制|王娅

审核|余立武

文字|政工室

编辑|张灵茸