国家事业单位和公务员根据当下的经济发展和消费水平普遍都期待退休的相应政策或退休之后所获得的养老金，在职员工或者即将退休的员工按照自身的工龄获取相应的辅助金和年金，国家中央直属领导和教育部门为了改善老龄化严重的问题，推迟延迟退休的相应政策。

人社部2023年延迟退休（人社部2023年延迟退休政策）

国家各级部门针对当下的国家形势，决定实施渐进式延迟退休的相应政策，人力资源部和社会保障部表示，延迟退休将从2023年逐步开始，2027年正式实施，由国家地方财政管控部门和人力资源部过渡期为5年制。

人社部根据当下的形式还表示将按照16字政策，即“小调整、灵活执行、分类推进、统筹规划”逐步实现延迟退休或者工龄退休的相应政策，目前国家江西和安徽等地区逐步向人社部征求推迟延迟退休的相应意见。

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延迟退休要来了！对女性的伤害比男性更大，主要体现这三个方面

国家人社部以及中央直属领导之所以出台延迟退休的相应政策，主要体现在几个方面一是我国职工平均退休年龄为55岁远低于发达国家的65岁，由于人力资源部和国家财政管控部门的问题，年轻人过早退休浪费国家的教育资源和人力资源。

随着我国的劳动力逐步减少制造业企业面临着人力资源短缺的问题，根据人力资源部和社会保障部以及地方财政管控部门的相关数据，将有超过4,000万人退休，减少劳力人3,500万人。

在人力资源部和社会保障部以及管控部门，看来短期内没有大量新增劳动力的情况，推迟延迟退休可以缓解社会劳动力短缺以及老龄化严重的难题。

国家实行延迟退休的相应政策规定，女职工为50岁退休，女干部为55岁退休，男职工为60岁退休，解放初期的平均寿命为60岁，随着国家的生活条件和经济条件和医疗条件以及消费水平的大幅度提高，我国平均寿命已经达到了77周岁。

国家教育部门和中央直属领导实行原有的退休制度，通过当下的形式显得不加合理，国外男女退休年龄为65岁，美国计划根据当下的形势和社会发展，推迟到67岁，部分日本人还在60~70岁之间工作。

根据国家中央直属领导和人力资源部推迟的延迟退休相应政策，不少网友指出40~50岁很难找到工作延迟退休的相应政策执行，可能很难活到65岁。

延迟退休的相应政策更适用于女性，根据当下的发展形势和消费水平影响会更大，40多岁和50多岁的女性更难找到工作，延迟退休的相应政策对女性的影响颇大。

女性与男性不同的是，40多岁和50多岁的女性如果失业的话，根据当下的就业形势和消费水平很难找到工作，男性失业的话为了养家糊口可以成为一线工作者或者干体力活甚至可以创业。

中年女性他们的精力和体力都在大幅度下降没有较大的能力去干另一份事业，他们不得不将部分精力花在照顾孩子和家人身上无法全心，投入自己的事业和工作当中，因此部分中年妇女根据当下的社会发展和人才饱和的现状很容易被单位开除。

中年女性在职场上没有年轻女性有一定的竞争力根据自身的身体状况和完成的工作性质很难找到工作，如果国家地方财政管控部门和人力资源部真的延迟女性的退休年龄，中年女性也不必过于担心。

随着当下的经济发展和医疗建设的发展形势目前女性预期寿命比男性长，即使国家延迟相应的退休年龄，女同胞的幸福指数也不会下降。