近日，某招聘网站发布了《2022年二季度高校毕业生就业市场景气报告》，报告显示，本季度高校毕业生就业市场景气指数（CIER）为0.53，明显低于1.35的全国就业市场景气指数，且相比上个季度，指数仍在下降。

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从2021年第二季度起至今，高校毕业生CIER指数一直呈下降趋势，且在2022年第二季度，达到近4年的最低值，与全国CIER指数的差值扩大到0.85，高校毕业生群体的就业压力更大了。

今年高校毕业生数量首次突破千万大关，同比增加了167万人，这是近几年毕业生人数增加最多的一年。

相比2021年，2022年高校毕业生招聘需求人数减少，而求职申请人数增减且呈上升趋势。

在大环境影响下，很多企业为了生存，采取了裁员的方式来控制成本，与此同时缩减校招的名额，加重了高校毕业生难就业的局面。

根据该招聘网站《2022大学生就业力调研报告》显示，直至2022年4月，2022年双一流院校毕业生获得offer的比例为61.8%，比普通本科院校、专科院校毕业生高出13%-20%。

在需求远超过市场供给的情况下，企业在招聘过程中，有意抬高入职门槛，以相同的成本招到学历更高的人才。

因此，双一流院校毕业生在求职过程中展现出明显的竞争优势，更容易受到企业的青睐。

此外，这一优势更表现在应届毕业生的首份工作月薪上。

数据显示，2021年应届毕业生的首份工作月薪top50的毕业院校中，榜单中绝大部分的学校为双一流高校，当然也有特例，例如深圳大学。

2022年第二季度就业景气指数较好的前三位行业为专业服务咨询、中介服务、物流/仓储行业，就业指数均在3.4以上，相应的，房地产经纪人、物流管理员等职业就业景气指数也在前十位。

此外，值得注意的是，通信/电信运营、互联网、电子商务等行业的景气依旧较好，且招聘需求量大，互联网/电子商务的招聘需求量位居第一，占比为14.2%。

随着5G时代的发展，各行业数字化需求上升，带动了相关行业的发展，同时也使得行业招聘需求的增多。

本季度招聘需求最多的城市仍然以北上广深为主。随着成都、武汉等新一线城市的快速发展，招聘需求量增大，成都的招聘需求和求职申请数量超过了老牌一线城市广州和上海。

虽然各城市的招聘需求总量仍然较大，但是由于今年毕业生数量过于庞大，各岗位的竞争依旧激烈。

毕业生的第一份工作非常重要，第一份工作会直接影响到毕业生对于社会职场的第一印象，此外，很多单位的招聘只要应届毕业生。

所以在自己还拥有应届毕业生身份的时候，认真做好每一个选择，从城市到行业，从公司到职业，做好明确清晰的规划。