2023年养老金调整，65岁以上的企业退休人员，能不能多涨？

《社会保险法》第18条规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平。从目前的经济发展情况，工资和物价增长情况，以及养老保险基金收支情况来看，2023年养老金上调几无悬念，大概率会如期实现第19连涨，那么，2023年养老金上调时，65岁以上的企业退休人员，能不能多涨？

众所周知，企业退休人员养老金水平普遍低于机关事业单位，对于65岁以上的企业退休人员来说，身体各方面机能逐渐下降，看病就医的需求增加，如果养老金过低，老年生活将十分困难，因此，不少人希望通过养老金调整多涨一些养老金，一方面有利于给养老生活提供保障，另一方面有利于缩小与机关事业单位退休人员的差距。

2023北京市自然科学基金（2023北京市自然科学基金申请时间）

早从2005开始，我国职工养老金就开始逐年上调，截止2022年，已经连续实现了18年上调。养老金的调整时间、调整方式等都已经形成了比较固定的模式，目前，养老金调整一般由人社部和财政部联合下发通知，时间在每年的四五月份左右，再由各地自行制定调整方案，并实施调整，时间一般在七月份左右。由于调整方案由各地自行制定，所以65岁以上的企业退休人员，能不能多涨，还得看各地具体的实施方案。

尽管各地的调整方案不同，但是总体上，养老金的调整方式，大的框架和模式不会变，通常有三种调整方式，即定额调整、挂钩调整和倾斜调整，同一地区，三种调整方式下的标准相同，比如某地定额调整30元，挂钩基础养老金调整1%，挂钩缴费年限调整1元每年，倾斜调整分别向高龄老人、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部倾斜。

65岁以上的企业退休人员，能不能多涨？主要看“65岁以上”和“企业退休”这两个条件在养老金调整时是否占有优势。

“65岁以上”涉及年龄因素，主要看高龄倾斜调整的年龄门槛，大多数地区是70岁以上，少数几个地区有所放宽，比如北京、河南和浙江，北京和河南两地均为65周岁;浙江则区别男性和女性退休人员，对女性退休人员放宽到65周岁，男性退休人员仍然为70周岁。另外，上海高龄倾斜年龄门槛虽然为70周岁，但上海设立了特殊年龄高龄倾斜，今年对调整前一年刚好年满60岁的女性和65岁的男性额外一次性上调了150元。

大家可以对号入座，如果属于以上几个地区，那么如果你是65-69岁也有可能获得高龄倾斜调整，多涨一些养老金。如果不属于以上几个地区，则70岁以上才能享受高龄倾斜调整。

“企业退休”主要看三种调整方式是否会向企业退休人员倾斜，多涨养老金。从2014年机关事业单位改革后，企事业单位养老保险制度实施了并轨制，多数地区养老金调整也不再区分企业和事业单位退休，采取统一的调整方式，因此，多数地区“企业退休”在养老金调整中和事业单位退休是一视同仁的，并没有额外照顾政策，不能多涨养老金。

不过，鉴于多数企业退休人员养老金较低，少数地区调整方式比较人性化，通过其他方式给予企业退休人员多涨一些养老金。比如，有的地区通过高龄倾斜调整给企业退休人员更大的倾斜力度，其中山东省近年的特定年龄倾斜调整，给调整前一年年内达到70周岁、75周岁、80周岁的退休老人额外再涨了一笔养老金，企业退休人员每人每月增加基本养老金290元、190元和360元，企业一次性补缴的参保人员每月增加70元、60元和120元，机关事业退休人员每人每月增加20元、80元和80元。

综上所述，2023年养老金调整，65岁以上的企业退休人员，能不能多涨？还得看各地具体的调整方案，高龄倾斜是否是向65岁以上的退休人员倾斜调整，是否会特殊照顾企业退休人员。