时也运也命也。

职级并行最新细则出台2022事业单位（职级并行最新细则出台2022事业单位公务员）

不论是事业编还是公务员，不论是以前的提拔实职，还是现在职级并行后提拔的职级（事业单位也要开展，具体政策尚未正式公布，但应该为时不远）都有相应的政策规定，比如具体的流程以及任职的要求，这些东西通过百度文献一查，都可以查到相应的信息，但是，我认为没什么用处。因为那些不过是政策上的标准，现实中，更多的是你早已符合基本的要求，比如任职的年限、工作的能力、业绩等等，但是就是没办法提上去，或者机缘巧合，因为种种原因（比如没有空余职数、领导不支持）被压制住了，就是不能提拔。

我在三线县城的一个亲戚，从30几岁的时候就希望能提拔个副科，那会也年轻，工作上有劲头、有朝气，领导从来没少忽悠，让他加班加点，他都欣然接受了。从私而论，他逢年过节也没少到领导那里走动，能办的私事儿也是尽量花精力花时间去办。但是，领导换了一茬又一茬，每当有新领导来，基本都是这一套，这个亲戚也这么坚持了十几年，等到他快50岁的时候，就彻底不想了，觉得自己年龄大了，提拔的可能性也没有了，并且已经这个岁数了，对领导“画大饼”已经有点免疫了，不再为了副科不副科的职务玩命表现了，基本上就是干好本职工作，到点上下班而已。

过几年，单位又换了新领导，他也保持不远不近的关系，逢年过节也不走动了。谁知道，这个领导对已经超过50岁的亲戚格外看重，主动提出要提拔副科的事儿，并且真的成功任命，还对他下一步的工作进行细致指导。我这个亲戚那是绝对的喜出望外，特别是多年的夙愿终于成真，别看50多岁了，又再一次焕发了工作的热情，并且也是觉得，既然领导这么想着自己，自己也要尽可能的支持领导工作，工作状态和劲头几乎是重返20岁。

体制内工作十几年了，对于提拔这事儿总体感觉是：大家都想提拔，没人不会期待能有职务的晋升，这是人性使然，不论是20几岁的年轻同志，还是没几年就退休的老同志，内心都有有所期待，但是，期待归期待，现实归现实，每个人所处的环境不同，领导的格局、人品、对你的认可、亲近程度不同等等因素都会影响提拔，对结果释然一些，千万别较劲（因为较劲只能让自己生气，不会改变任何结果），别为了提拔就做一些违背原则、丧失良心的事儿，也别为了不能提拔就放弃对自我的要求，工作上得过且过，那也是对自己的不负责任。

做到但行好事，莫问前程，不愧我心也就足够了。