1. 主页 > 用户投稿

2022年专业技术人员薪级工资(最新事业单位工资套改对照表)

因为各省及市对专业技术岗位与管理岗位等级对应上不尽相同,不能逐一列举,且各地的岗位津贴、绩效工资(基础性绩效工资和奖励性绩效工资,2部分)标准差距较大,所以仅仅假设以某市举例,见少思广,一点即通。

假设甲省甲市管理岗位与专业技术岗位同等级别的对映关系(比照相当于行政级别工资待遇对映,与岗位转聘的对映关系不尽相同)。此处从专业技术四级和管理岗位四级及以下列举:

1.专业技术岗位四级可对映管理岗位四级;

2.专业技术岗位五级可对映管理岗位五级;

3.专业技术岗位六级、七级可对映管理岗位六级;

4.专业技术岗位八级、九级可对映管理岗位七级;

5.专业技术岗位十级可对映管理岗位八级;

6.专业技术岗位十一级可对映管理岗位九级;

7.专业技术岗位十二级、十三级可对映管理岗位十级。

例如,2022年,甲省甲市甲某某,1966年出生,管理岗位六级,岗位工资2600元,薪级工资2987元,岗位津贴1680元,基础性绩效工资1100元,以上合计为8367元。

同比专业技术岗位,甲省甲市乙某,1972年出生,专业技术岗位七级,岗位工资2740元,薪级工资2654元,岗位津贴1690元,基础性绩效工资1100元,以上合计为8184元。

同比专业技术岗位,甲省甲市丙某,1967年出生,专业技术岗位六级,岗位工资2950元,薪级工资3337元,岗位津贴1705元,基础性绩效工资1100元,以上合计为9092元。

通过现象看本质:

乙某工资虽然少于甲某,主要差距在薪级工作上,如果同比乙某补足6年滚动的薪级工资,合计以上四项工资要高于甲某。

丙某工资显著高于甲某,其工作年限多甲某1年,主要体现在整体工资高于甲某。

通过以上专业技术六级、七级与管理岗位六级同比,如果补足相同年龄下的工龄有关的薪级工资,专业技术六级、七级要高于管理岗位六级工资。

通过一组列举,可见同等对映等级及同等条件下,专业技术岗位人员工资要高于管理岗位人员工资。

小编

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件至 203304862@qq.com

本文链接:https://jinnalai.com/n/179682.html

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:

工作日:9:30-18:30,节假日休息