《2021深圳企业创新实力榜单TOP10》

认知缺口下的“薪机会”

当前，高端制造领域的高级技能型人才面临短缺，拖缓了传统制造业的转型脚步。根据教育部、人社部、工信部联合发布的《制造业人才发展规划指南》，代表中国制造未来往泛高端制造转型的十大领域人才缺口，将从2020年的1900万涨至3000万，年均复合增长率超过10%。

浪潮集团招聘2022（浪潮集团招聘2022社会招聘）

人才的缺口，往往来自认知传递的延迟。排斥进厂、又对职业发展焦虑迷茫的机械类应届生们，正经历一场中国向高端制造业转型过程中，人才结构性错配的必然。人才缺口当中，职业红利看不清，但肯定存在。对此，我们采访了中兴通讯的相关负责人，他们也对此表达了同样感受，对企业而言，在不可确定的业务变化下，企业人才需求转向较快，人才供应布局和校招也呈现出比以往更加审慎的趋势。而相较于企业，学生对外部市场经济形势的感知程度更低，求职转向的速度更慢。整体而言，预计今年校招供需市场将面临企业对人才要求更高、评估更审慎的趋势。

据猎聘大数据显示，智能制造的职位同比增长表现突出，近一年比上一年增长77.45%，几乎是整个生产制造大领域新发职位增速的2倍。且智能制造近一年的招聘平均年薪为23.33万元，比上一年增长17.97%，比生产制造高2.3万元，在薪资上优势明显。

“智造业”的诗和远方

人才缺口仍在扩大。据前文提到的《制造业人才发展规划指南》，到2025年预期中国制造业人才缺口最大的四个重点领域，依次为新一代信息技术产业、电力装备、高档数控机床和机器人、新材料；人才缺口复合增长率最高的三个重点领域则依次为农机装备、航空航天装备、电力装备——这些应用方向都是未来高端技术型人才更大概率能尝到甜头的地方。依靠规模化、劳动力密集型路线产生利润的时代正在过去。

在中国制造顶着疫情困境，朝着泛高端制造进军2022，无论是互联网孵化中的智能制造新团队，还是国家力挺的专精特新。这艘游轮的帆已装好，值得更多人才去发挥职场成长力量。