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公司培训师是指能够整合经济、技术发展和就业要求，研究开发新职业（工种）项目培训，掌握和运用当代培训理念和方法，掌握和运用当代培训理念和方法，制定和实施培训计划，并根据企业生产和运营的需要进行培训咨询和课堂教学的人员。

公司员工需要哪些培训（员工培训内容）

职业背景写作

进入21世纪，随着经济的快速发展，改革开放的深化，公司出现了许多不合适的问题，其中公司员工素质低的问题尤为突出，包括意识老化、知识老化、技能不足等。总之，工人的素质不能满足社会经济和企业发展的新需求。全面提高工人素质和公司竞争力已成为当务之急。参考国外的成功经验，结合中国的具体情况，我们可以得到一个结果：全面发展职业教育和企业员工培训是提高工人素质的主要对策。为了提高员工的素质，首先要提高培训师的素质。因此，建立公司培训师制度对于做好培训工作，提高员工素质具有重要意义。

行业前景

在准备培训市场上，参加培训的人越多，无论培训师的数量和质量如何，他们的规定都越来越高。面对全国人才供不应求的现状，我国培训师人才短缺，导致培训师忙得不可开交。根据人才短缺和人才短缺这两个方面，培训师的高薪是大势所趋。据统计，培训师的工资一般按日计算。普通培训师一天可以挣几千元，著名培训师一天可以挣几万元。

随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师的人才紧缺，培训师的价值也在上升。

一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件：管理、经济等相关专业的高级文凭；具有丰富的相关工作背景，尤其是著名大公司的就业资格；具有专业的培训或讲座经验、良好的沟通和表达能力；丰富课程中的新理论和例子；具有激发气氛的水平，能够设计和熟练运用模拟游戏、角色扮演等训练方法。因此，从这个意义上说，公司的培训师对个人的综合素质和资格要求很高。