女职工怀孕期间被公司解聘，公司的行为是否违法，应该如何主张自己的权益呢？

一、案例基本情况

首先，我们一起来看一个案例。

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2017年9月15日，张某入职某食品公司从事财务工作，双方签订了四份《劳务协议》，第一份的期限为2017年9月15日至2018年2月28日，第二份的期限为2018年3月1日至2018年8月31日，第三份的期限为2018年9月1日至2019年2月28日，第四份的期限为2019年3月1日至2019年8月31日。协议约定张某的月工资为4215元，以银行代发的形式发放给张某。

工作期间，某食品公司未给张某缴纳过社会保险费。2019年9月10日，某食品公司以双方签订的劳务协议到期为由向张某出具解除劳务关系的通知。2019年8月5日，张某确定怀孕且某食品公司对张某怀孕的事实知晓。至此，张某认为某食品公司在其怀孕期间将其解聘损害其合法权益，故向仲裁委提起劳动仲裁。经仲裁委审理并出具裁决书，某食品公司不服仲裁，向法院提起诉讼。一审法院经审理，作出如下判决：

一、驳回某食品公司的诉讼请求；二、依法确认张某和某食品公司在2017年9月15至2019年9月4日成立事实劳动关系；三、某食品公司于本判决发生法律效力后十五日内支付被告张某因违法解除劳动合同的赔偿金16860元；四、某食品公司于本判决发生法律效力后十五日内支付被告张某2019年9月1日至2019年9月4日的工资；如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由某食品公司承担。

二审与一审法院认定的事实一致。

二、案例要点

（一）双方是否存在劳动关系

张某和某食品公司之间是否存在劳动关系，应从劳动关系所具备的实质要件进行分析，即劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位依法制定的各项劳动规章是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬的方式等因素综合认定。虽然双方未签订书面劳动合同，张某在某食品公司从事财务工作，工作内容为某食品公司业务的组成部分，受某食品公司的管理，其工资由某食品公司支付，双方之间的法律关系符合劳动关系的构成要件，属于劳动关系，并非劳务关系。

（二）某食品公司是否应该承担赔偿责任

某食品公司解除与张某的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条解除劳动合同的情形，属于无故解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条有关赔偿金计算的相关规定，某食品公司应依法支付被告赔偿金16860元（4215元／月x2个月x2＝16860元）。

（三）某食品公司是否需要补交社保和住房公积金

根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条以及《住房公积金管理条例》第三十七条、三十八条的相关规定，劳动者要求用人单位补缴社会保险金以及住房公积金的，应当向社会保险和住房公积金等相关行政部门提出，由行政部门负责和处理。因此，劳动者要求用人单位补缴社会保险以及住房公积金应该向相关行政部门提出，基本都会得到支持。

（四）女职工怀孕期间被解聘是否合法

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。某食品公司在张某怀孕期间解除双方的劳动关系为违法解除，理应按照法律规定支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。同时，劳务合同虽然在2019年8月31日到期，但某食品公司在张某怀孕期间，且在合同未到期之前通知被上诉人解除合同属违法解除，不能视为合同在到期日自然到期，故张某有权主张工作期间的工资。

通过案例我们可以清楚明白，如果用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同都是违法行为，女职工可以通过法律维护自己权益。

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