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女职工劳动保护规定2022（女职工劳动保护规定2022解读）

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以下是民法典背景下劳动人事法律操作指引2022目录：

目录CONTENTS

第一章劳动法律法规概述

第一节劳动法概述

一、劳动法的含义

二、劳动法的宗旨

三,劳动法与(民换)

第二节劳动法的渊源

一《宪法》中有关劳动者基本权利义务的规定

二、劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范

三、劳动行政法规

四、地方性劳动法规

五、劳动规章

六、我国立法机关批准的相关国际公约

七、正式解释

第一节招聘广告的法律问题

一、招聘广告的效力

二、招聘广告与就业歧视

三、招聘条件与录用条件

四、招聘广告与员工欺诈

五、发布虚假招聘广告的法律后果

民法典背景下劳动人事法律操作指引

第二节员工入职审查关键点

一、年龄

二、与原单位的劳动关系

三、身体健康状况

四、竞业限制

五、身份、学历、技能等资格证书

第三节录用通知书的发放

一、录用通知书与劳动合同

二、录用通知书的法律效力

三、录用通知书的风险防范

第四节如实告知和禁止担保义务

一、如实告知义务

二、禁止担保义务

第五节入职流程再造的基本要求

一、基本要求

二、劳动合同保管的建议

第三章劳动合同及相关协议的拟定

第一节劳动合同的签订主体

一、“合格”的用人单位/61二“合格”的劳动者

第二节未签订劳动合同的法律风险

一、各种不依法订立劳动合同的情形

二、未签劳动合同双倍工资的仲裁时效

三、不签劳动合同的风险防范措施

第三节劳动合同的期限选择

一、固定期限劳动合同

二、无固定期限劳动合同

三、未依法签订无固定期限劳动合同的风险

四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

五、合理设计劳动合同的期限

六、劳动合同期限与岗位期限的关系

七、劳动合同期限的变更

第四节试用期

一约定试用期的有关规则

二、违法约定试用期的法律责任

第五节劳动合同的条款设计

一工作内容与工作地点

二、劳动报酬

三、社会保险

四、劳动保护、劳动纪律

五、劳动合同其他条款

第六节培训服务期协议的设计

一、培训的含义

二、培训服务期协议的设计要点

第七节保密协议与竞业限制协议

一、保密协议

二、竞业限制协议

第八节劳关协议签的常识

一、怎样签约才是有效的

二、劳动合同、补充协议、变更协议、件等之间的效力等级

三、劳动合同的备案

四、合同条款的设计

第四章规章制度与员工手册

第一节规章制度与员工手册的含义

一、规章制度

二、员工手册

第二节规章制度的作用

一用人单位用工自主权

二、作为裁判案件的依据

三、用人单位内部管理有序化

第三节规章制度制定的程序要求

一、规章制度制定程序的法律规定

二、民主协商程序的操作

三、公示或告知程序的操作

第四节规章制度制定的内容要求

一、规章制度的整体要求

二劳关系管理制度注意事项

三、培训管理制度注意事项

四、绩效考核制度注意事项

五、薪酬福利制度注意事项

六、考勤休假制度注意事项

七、商业秘密制度注意事项

八、奖惩制度注意事项

第五节规章制度内容违法的后果

一、行政责任

二、判定无效

三、解除劳动合同并要求经济补偿金

四、民事责任

第五章休息、休假与薪酬

第一节工时制度

一标准工时制度

二、特殊工时制度

第二节各类息、休假及其他法定待遇

一、工作日的休息时间

二、休息日

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