酒店试睡员的招聘，本质上是在找一个带货能力强的有一定影响力的旅游、探店及本地生活类网红或博主进行商业合作。

因此，招聘要求一般是在全网具有一定粉丝量，每条内容的播放和阅读量达到一定水平，带货能力和内容创作能力都较强的自媒体创作人或者新媒体账号。

可以看到，因为没有“试睡员”这个岗位，而给我推荐了许多其它类似的体验类的一些岗位。

再看第二个APP的结果：

看到这个岗位的岗位职责，明白了：

原来这个新媒体编辑的岗位是要撰写各种探店体验的文章，当然可能也会包括酒店的探店体验，这个时候就化身为“酒店试睡员”了。

所以，我们基本可以肯定，任何一家酒店，都不太可能专门设置一个“酒店试睡员”的岗位，更不用说对外招聘了。那我们的确又经常会听到这个词，到底是怎么回事儿呢？

这些自媒体大V、网红们，利用自己庞大的粉丝群体以及比较强的种草带货能力，能够给酒店带来的真实客源，包括品牌和口碑效应，可能比单独在各媒体上投广告转化率要高很多，而从成本上来说，这些自媒体大V和网红的报价却要比在媒体平台上投广告低很多。

也正因如此，越来越多的企业，尤其是直接面向消费者的，都会加大利用KOL来为自己做广告的投入。

所以，酒店试睡员，听起来好像是一个高薪又轻松的职业，但如果你背后没有那么多的粉丝、没有带货种草能力，是不可能做这一行的。

普通人充其量也只能把这当成一个旅游时的小福利，还绝对达不到可以靠这个养活自己的程度，更谈不上是一份职业。

如果你正在择业找工作，或者考虑自己的职业生涯规划，那么，只是纯粹的“酒店试睡员”恐怕是没有办法能够单独撑起一个人的一份职业的。

在这方面可以参考一些美食家，他们即便以品尝各地美食为职业，但背后支撑起这份职业的，也还是靠他们品尝美食后所写的文章、所出版的书籍。