说到稻盛和夫，估计大家都不陌生，作为日本经营之父，25岁时在精密陶瓷领域内就取得了划时代的创造发明，27岁开始创业，赤手空拳40年创建了京瓷和KDDI两家世界500强的企业，65岁

说到稻盛和夫，估计大家都不陌生，作为日本经营之父，25岁时在精密陶瓷领域内就取得了划时代的创造发明，

27岁开始创业，赤手空拳40年创建了京瓷和KDDI两家世界500强的企业，

65岁从经营一线隐退后，潜心盛和塾公益活动，目前已发展到72个分塾，塾生人数超过9000名，

13年之后，在日本政府的再三恳请下，以78岁的高龄再次出任破产重建的日本航空国公司董事长，仅用一年时间就让濒临破产倒闭的航空公司起死回生，并创造了有史以来最高的利润。

经历传奇一生的稻盛和夫，到底是怎么做到这些的，难道他真的是天赋异禀，对经营企业有过人的眼光和智慧，还是说他拥有比常人更高的智商，又或者说他在工作上有不为人知的高效工作法，我想当你读完稻盛和夫所写的这本《干法》，就知道为什么他能创造这么多奇迹了。

看这本书时，我本以为会向其他类书籍一样，告诉我们很多有关工作的高效方法或者是所谓的捷径，没想到看完之后最大的感受是全书里没有一句看上去高大上的话，全是来自稻盛和夫几十年来经营企业得出的朴实感言，用他自己的话来说，甚至是觉得有些幼稚，因为那些话我们每个人好像都能说出来，比如要热爱自己的工作，要付出超出常人的努力，要改变自己的心态，要让自己喜欢上自己的工作，要接受来自生活和工作的苦难和磨难。

每一句听上去都无比简单，每一句我们也都能看的懂，可为什么我们就总不能在工作上有所成就呢？大概唯一的区别就是我们懂得这些道理，却做不到坚持。

所以凯利·麦格尼格尔才在《自控力》中讲到，

在这个世界上，任何东西都代替不了坚持。天赋代替不了，天赋很好但不成功的人比比皆是，教育代替不了，这个世界上受过良好教育但被遗弃的人随处可见。

1、工作的意义到底是为了什么？

人这一生要经历的事可能千差万别，要走的路似乎也不总一样，可是世间的道理就那么些，就看自己是否愿意去做。每个人最后的命运有所不同，可能就是做与不做的区别。

对于生活在现代社会的人们来说，我们对工作寄予了比任何事都要高的期望，我们付出了大部分的时间和精力在工作上，却发现似乎并没有在工作上得到与付出所对等的收获。

所以我们越来越困惑，工作到底是为了什么？为了赚钱，为了生活，为了实现自我价值还是为了改变世界呢？

稻盛和夫在《干法》里分享了一个有关木匠的故事，说到自己的工作，这个木匠是这么描述自己的工作的，他说，

树木里宿着生命。工作时必须倾听这生命发出的呼声——在使用千年树龄的木料时，我们工作的精湛必须经得起千年日月的考验。

这种动人心魄的语言，只有终身努力、埋头工作的人才说得出来。

这位木匠已经70多岁，只有小学毕业，几十年间只从事这一项工作，又苦又累，不厌其烦。但他还是承受和克服了这种种劳苦，勤奋工作，潜心钻研。

像这位木工师傅一样，将自己的一生奉献给一门职业，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。

稻盛和夫对这位木匠表示出了崇高的敬意，他认为这位木匠用实际行动阐释了工作的意义，那就是工作能够锻炼人性，磨砺心志，是最高贵的行为。

有段时间我在帮公司招聘人员时，看到很多人做了不少不同行业的工作，于是就好奇问他们怎么会选择做这么多不同的工作，有些人回答说是以前的工作太枯燥了，日复一日都是重复的，所以想换不同的行业多去体验。

这个回答本身是没有什么问题的，尤其是年轻时我们都会鼓励人要多出去体验。但如果想要体验的原因是因为工作太枯燥，每天都是重复的，可能最后自己会失望，因为就算你换了很多不同的工作，最后你会发现每一份工作可能都会进入到这个重复枯燥的阶段。

因为一份工作如果要做的熟练和极致，就需要不停地日复一日的练习，而练习本就是个重复的过程。

所以我们常说想要成功就要耐得住寂寞，经得住枯燥，受得住空虚。而这些时刻都是必须要一个人去度过的。如果没有足够强的心志，要如何才能抵抗住这些反人性的时刻？

2、不喜欢的工作要怎么对待？

有很多人可能会说，如果是自己喜欢的、感兴趣的工作，那么一定可以比较轻松地度过这些枯燥的时刻。那如果要是做着自己不喜欢的工作，要怎么做才能让自己投入工作呢？经常会看到很多人在网上问，不喜欢现在的工作，但是出去又不知道自己能做啥，所以不知道到底要怎么才能摆脱这种困境？

有时候面对工作，我们好像总是喜欢也总是很容易就说一句，我不喜欢这份工作，好像一句不喜欢就能减轻自己对这份工作没做出全部努力的愧疚。

所以网上有句话说，废掉一个人最好的方式就是让他只去做自己最喜欢的事。

我觉得我们在面对一份工作时，大部分时候做的好与不好，并不是因为我们喜欢或者不喜欢，而是因为我们并没有付出全部努力，只是想给自己的退缩找个借口。

有多少人是在一开始或者是一直做着自己很喜欢的工作呢？我们以稻盛和夫的经历来看，在一开始从事新型陶瓷的研究工作时，稻盛和夫也跟所有年轻人一样都是没兴趣的，他大学学的是最热门的有机化学，跟陶瓷研究没什么关系，想去专业对口的公司，结果没被选上，最后没办法才进入松风工业，这家公司做的主要就是生产绝缘瓷瓶。后来研究新型陶瓷也是被分配的，不得不做。

按照我们现在年轻人选择的标准，可以说是没有一项是自己感兴趣主动选择的，都是被动选择的。

进入公司之后，稻盛和夫发现公司没有像样的实验设备，也没有人指导他，在这样一个又穷看起来又没前景的公司，让你去热爱自己的工作，确实很难。面对这样的状况，大部分人都会选择辞职，稻盛和夫一样，只是后来辞职没成功，又被迫留下来。

当他留下来之后，想了想如果要在这儿工作下去，就必须去转变自己的心态。面对自己不喜欢的工作，如果还要想做下去，就只能改变自己的心态。

就像稻盛和夫在《干法》中讲到的，

做不到很快就热爱工作，但至少把厌恶工作这种负面情绪从心中去掉。

3、天职不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造的

我们常常说，找工作就跟找对象一样，合适很重要，但就算合适也是需要有一个磨合的过程。倘若在磨合的过程中你对工作产生了厌恶情绪，那你一定要调整自己的情绪和心态。因为你会发现如果不调整自己的心态，你会分分钟都干不下去，因为你内心就会开始排斥这份工作。

天职不是偶然碰上的，而是由自己亲自制造的。大部分初出茅驴的人，都只能从自己不喜欢的工作开始。在你自己没有足够多的选择下，你只能把眼前的选择做好，使这个选择变成最正确最好的选择，不是吗？

所以我非常反感那些一边在公司干着，一边说着公司这不好那不好。如果实在不能接受眼前的公司，你可以选择离开，但如果还想要继续做下去，就请调整好自己的心态，做好自己的工作。因为没有公司喜欢到处抱怨的员工，哪怕你很有能力。

所以与其每天纠结这是不是自己喜欢的工作，不如先喜欢上已经有的工作。

我们每一个人几乎要在工作上花费自己一生大部分的时间，我们和同事相处的时间远远超过自己的家人，如果不能正确看待自己的工作，不能正确处理自己与工作之间的关系，那么这一生可能都会过的很纠结和拧巴。

倘若你眼下处在这样一个困惑的境地，不知道要如何去理解自己的工作，如何更好地投入到自己的工作中，那就看看稻盛和夫的这本《干法》，他将会告诉你关于工作的思考和体验，以及工作将会带给我们多大的人生收获。