现代公司都会给员工买社保的，而女性生孩子的时候若是通过公司缴纳了职工社保，意味着也缴纳了生育保险，这个生育保险最大的用处就是可以在女性生孩子的时候报销，而且可以领取生育津贴。那么，生育津贴和产假工资是二选一吗？是的，生育

现代公司都会给员工买社保的，而女性生孩子的时候若是通过公司缴纳了职工社保，意味着也缴纳了生育保险，这个生育保险最大的用处就是可以在女性生孩子的时候报销，而且可以领取生育津贴。那么，生育津贴和产假工资是二选一吗？

是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

1、发放主体不同

生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

2、性质不同

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3、范围不同

生育津贴里包含产假工资。