“00后”整顿职场，给“车灯女王”狠狠地上了一课，请永远不要对我说“忍一忍海阔天空”。

综合多家媒体消息，常州星宇股份107名应届生解约事件后续调查仍在升级中。事件起因，今年校招季，号称国内车灯界一哥的星宇股份，一口气招了440名应届毕业生，本科、硕士、博士都有，说好的一个月后转技术岗、管理岗，时间到了却变脸了，公司HR把100多人分别叫进小房间，要么签自愿离职，补偿半个月工资，要么调岗到流水线上打螺丝。这哪里是调岗，分明是羞辱式逼退。更让人糟心的是，仅仅一个月，就从校招生直接变成了零经验的社招人，应届生窗口期就这么白白给作废了。

这些“00后”想不明白，星宇股份账上有几十亿，不差钱，头顶上还有常州最佳雇主奖的“光环”，你不想招人完全可以不招，为何非要把我们招来恶心一下？

你以为应届生是软柿子好拿捏，我们偏要让你知道惹了不该惹的人。整个事件最为精彩之处，这帮年轻人根本没有按常规套路出牌，因为他们知道，就算劳动仲裁赢了，也根本撼动不了资本的傲慢。于是，他们将证据准备成100多页的材料，翻译成英文，分别发给了欧盟供应链合规部门、奔驰宝马大众，还有港交所。而这些机构才是星宇股份的命脉，不讲契约精神，用工不合规是这些圈子里的大忌，最坏的结果就是出局。

这招果然奏效，事件发酵后，星宇股份的市值随即大跌十几亿，常州女首富周晓萍两次出面公开道歉。网友们评论大快人心，看来还是“西药”疗效快，星宇股份公开道歉，不是他们知道自己错了，而是怕了。

其实，这个事件真正最扎心的地方，是一家“不差钱”， 有最佳雇主头衔的公司，都能在用工上如此精打细算，更何况其他公司？此次星宇股份颜面扫地灰头土脸，只是撕破了“行业潜规则”的冰山一角，还有多少公司将应届生视为可以任意拿捏的廉价“资产”？

“00后”之所以不好惹，是因为他们从小就被教育“凡事讲法律”的一代，他们不认“职场潜规则”，不接受“画饼的PUA”， 契约就是契约，跟忍不忍没有半毛钱关系。

来源：经视直播 / 评论员：刘湖边

编辑：小玲