近日，老牌网络设备巨头TP-LINK（普联技术）深陷内部劳动纠纷风波。公司深圳总部推行的全员劳动合同转签政策，因签约主体实力悬殊、新合同条款存在诸多不合理隐患，遭到员工大规模集体抵制。

据多位TP-LINK在职员工爆料，本次人事调整自2026年5月底启动，公司以统一管理为由，对深圳总部全体员工推行“一刀切”式劳动关系转移，要求所有在岗员工终止与母公司普联技术有限公司的原有劳动合同，全员转签至旗下全资子公司思码逻辑有限公司，多地分支机构员工也被纳入相关调整范围，全程以约谈、统一通知的方式推进，无自愿选择空间。

多位员工透露，一个多月之前，TP-LINK刚经历了一轮裁员，超140人离职，涉及无线、视频、SMB产品线多名高管及课长级管理人员。“4月刚裁了一波，现在又要转签，谁知道下一步是什么？”

转签政策核心争议集中在签约主体资质悬殊与新合同霸王条款两大核心问题上。

员工梳理的核心风险显示，新旧签约主体的企业实力差距极为悬殊：母公司普联技术注册资本超5亿元，而本次转签的思码逻辑注册资本仅3000万元，仅为母公司的1/18，企业风险承担能力、偿债能力大幅缩水。这意味着劳动关系转移后，若后续出现裁员赔付、劳动纠纷、企业经营波动等问题，母公司无需承担连带兜底责任，员工的劳动权益保障力度大幅降低。

除主体资质隐患外，新劳动合同中的多项不合理条款，彻底引发员工集体不满。据员工透露，新合同赋予公司极大的单方权限，可无条件单方面调整员工的工作岗位、工作地点、薪资标准及绩效考核体系，无需与员工协商一致。同时，新合同未对年终奖、岗位福利等核心待遇作出明确承诺，彻底取消原有固定福利保障，员工薪资待遇稳定性彻底丧失。此外，合同未明确员工原有工龄连续继承规则，十年以上老员工的工龄补偿、无固定期限劳动合同权益均面临落空风险。

一份TP-LINK员工投票信息直观地呈现了员工的态度：577人参与的投票中，已签的员工仅50人，准备签的12人，观望的198人，明确表态不签的217人占比最高，另有100人选择其他。这意味着，未签署转签合同的人员占比近九成，同意者仅占10%。

更有员工爆料，在转签推进过程中，部分未签字员工遭遇社保缴纳异常问题，出现社保暂停、断缴情况，进一步加剧了员工的焦虑情绪与抵触心理。虽然，目前所有员工5月的社保已经交了，但6月可能面临无法缴纳的情况。

不少老员工表示，深耕企业多年，此次无预警、无协商的强制转签，本质是企业通过更换用工主体规避用工责任、降低人力成本与赔付风险，严重损害员工合法权益，也让企业多年积累的员工信任彻底崩塌。

TP-LINK官方客服人员回应媒体表示：“目前公司运营正常，售后问题不会受到影响。”但对于员工问题是否会受到影响，相关人员并未做出回应。