4 月 3 日，「同事被炼化了」冲上微博热搜。看似玄幻的“炼化”背后，是 AI 技术渗入职场后引发的现实争议。不少人惊呼，打工人的终极剥削，真的来了。

事件起因是有人爆料某些公司已在内部使用大模型“复刻”离职员工的数字分身。

具体方式是全面采集员工在职期间的工作产出，包括代码逻辑、项目方案、沟通习惯、故障处理经验等，通过 AI 训练生成一个可交互的虚拟员工，继续在系统内提供支持服务。

对公司而言，这能降低交接成本、留住隐性经验；但对打工人来说，却充满诡异与不安。有人形容，这就像修仙小说里的抽魂炼魄，人已经离开，却被留下继续“发光发热”，连辞职都无法真正解脱。

话题引发热议后，有人觉得数字分身挺好的，“离职交接了，尤其不开心离开的，还来问七问八的真的很烦”

也有网友表示反对，不仅不好，而且有点恐怖。还有人担心隐私泄露，日常沟通与工作习惯都被数据化拆解；更有人直言，这会进一步加剧职场内卷，甚至加速普通岗位被 AI 取代。

“炼化梗”的爆火，本质是打工人对 AI 时代劳动边界模糊的集体焦虑。如何界定数据使用权、保护职场人权益，也成为亟待讨论的社会议题。

（参考：微博，本文经由 AI 优化）