最近在朋友圈看到一些自媒体文章，议论“机关事业单位要取消双休”的事，春节期间问了身边几个体制内的朋友，这传言是真的吗？2026年真的会落地吗？

体制内的朋友说：以后周末加班肯定是很正常，但是取消消双休可能性不大。

认为“取消机关单位双休”的理由是普通老百姓周一到周五要上班，想办个社保、办个户籍、办个审批，只能凑周末有空。可偏偏机关事业单位也休双休，一来二去，办事就得专门请假，有时候请假跑一趟还办不完，既耽误工作又费精力。

这种理由看似是对症下药，实则仔细琢磨就会发现，这事儿既不合情、不合理，更不具备落地的条件。

截至目前，没有任何官方文件、任何权威部门明确提出“取消机关事业单位双休”，更谈不上“提上日程”，2026年落地更是无从谈起。为什么这么说？

首先，机关事业单位的工作人员，不是“不食人间烟火”的工作机器，也是有血有肉的普通人。

很多人心里可能有个固有印象：进了体制内，就该无私奉献，就该牺牲休息时间，好像休息就是“不称职”。可事实是，他们和我们每一个人一样，有父母要赡养，有孩子要照顾，有自己的家庭和生活。

每天面对繁杂的政务、琐碎的民生事务，高强度工作已经消耗了大量精力，周末的休息时间，既是身体的“恢复期”，也是陪伴家人的“黄金期”。

人不是铁，饭不是钢，长期连轴转的工作，只会让人精力透支、效率下降，反而会影响政务服务的质量。

试想一下，一个疲惫不堪的工作人员，怎么能耐心细致地帮群众解决问题？与其取消双休硬扛，不如让大家休息好、精力足，才能更好地服务群众，这才是双赢。

其次，有人提出“取消双休，改成周一、周二休息”，看似能解决群众周末办事的问题，实则是“治标不治本”，甚至会制造新的麻烦。

群众的办事需求从来不是“固定在周末”的，而是全天候、无死角的。周末有人要办事，周一、周二也会有群众有急事——比如有人周一要急着办营业执照开工，有人周二要办医保报销救急，要是机关单位周一、周二休息，这些人的需求又该怎么满足？

解决问题的核心，是让服务更高效、更便捷，而不是简单地“换个时间休息”。咱们国家一直在推进政务服务优化，从“一网通办”到“一件事一次办”，从延时服务到上门代办，这些举措才是真正解决“办事难”的关键，而不是靠牺牲工作人员的休息时间来凑数。

更值得深思的是，一旦开了“取消双休”的口子，后续的诉求只会越来越苛刻。

按照“方便群众办事”的逻辑，今天取消了双休，明天就会有人要求“法定节假日也得有人上班”——毕竟春节、清明、国庆这些节日，也会有群众有紧急办事需求。

可要是真的这样，机关工作人员就会陷入“全年无休”的困境，别人团聚的时候，他们要坚守岗位；别人休息的时候，他们要加班办事。这不仅不合情合理，更是对劳动者休息权利的侵犯，也会严重影响基层队伍的稳定性。

说到这里，不得不提一下基层工作人员的现状——对他们来说，“完整双休”本身就已经是一种奢望。

很多乡镇、街道的基层干部，每周都会有1-2次值班，周末不休息是常事。他们要面对防火防汛、信访维稳、应急处突、安全生产、民生保障等一堆事儿，只要群众有需求、有紧急情况，不管是周末还是深夜，都得第一时间响应、第一时间处置。

要是彻底取消双休，他们几乎就要吃住都在单位，根本顾不上家庭，久而久之，家庭矛盾会越来越多，也会让很多人对基层岗位望而却步，影响基层工作的正常开展。

可能有人不知道，我国的双休日制度，是1995年5月1日正式推行的，也是写入《劳动法》的，目的就是为了合理安排职工的工作和休息时间，调动大家的工作积极性。这项制度推行30多年来，早已深入人心，不可能轻易被取消。

其实大家心里都清楚，纠结“取消双休”，本质上是想解决“周末办事难”的问题。而真正的解决方案，从来不是牺牲某一群人的利益，而是优化服务模式、完善服务机制——就像现在很多地方推行的“周末弹性办”“延时服务”，部分高频事项周末开放窗口；还有线上一网通办，不用跑线下，在家就能办事。

最后再跟大家明确一句：2026年，机关事业单位取消双休，大概率不会落地，也没有任何官方依据。

政务服务的核心是“便民利民”，而不是“牺牲奉献”。与其盲目传谣、纠结于“取消双休”，不如多关注那些真正能解决问题的便民举措。

相信未来，随着政务服务不断优化，我们既能安心休息，也能轻松办事，这才是大家真正想要的结果。