中建一局工地工人摇晃围栏求外出就餐 多方回应引管理边界争议

近日，一段建筑工人摇晃工地围栏高喊“要出去吃饭”的视频在网络引发热议。视频中，身着工装、头戴安全帽的工人们围在封闭围栏旁，部分人情绪激动地摇动围栏，其中一人衣服上清晰印有“中建一局钢结构班组”字样。这一画面迅速点燃舆论，知情人爆料称涉事工地限制工人外出就餐，强制要求在内部食堂用餐，而中建一局回应称情况已上报相关部门，事件背后的劳资权益与管理边界问题引发广泛讨论。

据了解，两段相关视频分别于2026年1月4日、5日在网络传播，9秒的夜间视频中，白炽灯照射下的工地空地上，数十名工人聚集在围栏内侧，反复呼喊“我们要出去吃饭”，部分人用力摇晃围栏表达不满；15秒的视频则清晰显示工人所属班组信息，进一步锁定涉事主体为中建一局相关项目。视频IP属地显示为广西，而有知情网友透露，事发地实际为福建厦门翔安区新圩镇中建一局高性能锂电池基地建设项目工地，核心矛盾在于“工地禁止工人外出就餐，强制要求在内部食堂消费，但食堂饭菜既贵又难吃，远不如校外餐馆实惠”。

针对视频内容，辖区新圩派出所工作人员给出了不同说法，称经核查“不存在限制人身自由的情况”。该工作人员解释，工地设有正规出入口，但部分工人嫌大门距离远、绕行麻烦，不愿按规定路线出入，试图攀爬围栏外出就餐，进而引发视频中的冲突场景，并非工地刻意限制就餐选择。不过这一回应未能完全平息质疑，有网友提出“若仅是大门较远，工人为何会情绪激动到摇晃围栏”，认为背后或存在食堂服务短板未被正视的问题。

记者随后联系厦门市住建局建筑业处，相关工作人员表示尚未掌握该事件具体情况，也未收到相关投诉举报，将持续关注事件进展。中建一局前台工作人员则回应称，已将事件详情记录并反馈至公司相关部门，会有专人跟进处理，但截至发稿前，品牌方尚未发布正式调查结果和处理方案。

事实上，工地就餐管理引发的矛盾并非个例。此前天津某工地就曾因强制工人在食堂就餐、违规者罚款500元的规定引发争议，暴露了部分工地在餐饮管理中存在的“重管控、轻服务”问题。从法律层面来看，我国《劳动法》明确规定用人单位应尊重劳动者人格尊严和合法权益，工人的就餐选择涉及休息权与工资支配权，属于基本权益范畴。找法网相关法律解读指出，若工地通过关闭大门等方式限制工人外出，导致食堂形成垄断并抬高价格，可能违反《反垄断法》关于禁止滥用市场支配地位的规定，工人可向市场监管部门投诉维权。

企业层面推行内部食堂制度往往有其考量，比如集中就餐便于食品安全监管、统一作息提升工作效率等。中建一局此前在武汉部分项目中，就曾通过分餐制、错时取餐、定期消杀等方式，在保障食品安全的同时兼顾工人就餐需求。但良好初衷需以尊重工人意愿为前提，若食堂存在菜品单一、定价偏高、口味不佳等问题，却通过强制手段限制工人选择，无疑会激化矛盾。正如网友所言，“如果食堂饭菜物美价廉、服务到位，工人自然愿意选择在食堂就餐，无需强制限制”。

值得关注的是，厦门市此前已推行工地便民就餐点政策，湖里区通过潮汐式管理设置14处平价就餐点，提供30余种亲民菜品，形成了企业管理与工人权益兼顾的治理样本。这一案例表明，工地就餐管理完全可以通过优化服务而非强制限制的方式实现共赢。专家建议，涉事企业应正视工人诉求，若食堂存在服务短板，需及时通过调整菜品、公开成本、合理定价等方式改进；若出于安全管理需要限制出入路线，应通过清晰告知、优化动线设计等方式争取工人理解，而非简单粗暴地限制选择。

此次事件的核心争议，本质上是企业管理权与劳动者基本权益的边界问题。五部门曾明确发文强调，不禁止职工非工作时间离开工作场所，工地可在工作时间内为保障安全实施管理，但休息时间强制限制就餐选择，显然突破了合法合理的管理边界。对于建筑工人而言，一日三餐不仅是能量补给，更是辛苦劳作后的身心慰藉，自主选择就餐方式的权利理应得到尊重。

截至目前，中建一局尚未公布事件的详细调查结果，工人的核心诉求是否得到回应仍不明确。公众期待品牌方能够尽快介入核实，若确实存在食堂服务问题，应及时整改并保障工人就餐选择权；若为出入管理沟通不畅，需优化管理方式、加强与工人的沟通协商。同时，相关监管部门也应主动履职，加强对工地餐饮服务和劳动权益保障的监管，推动形成更加人性化的工地管理模式。

建筑工人是城市建设的中坚力量，他们的合法权益与生活诉求值得被重视。工地管理既要守住安全底线，更要彰显人文关怀，唯有在尊重劳动者权益的基础上完善管理制度，才能真正实现企业发展与工人权益的双赢。此次中建一局工地就餐争议的最终处理结果，也将为建筑行业的用工管理提供重要参考，期待各方能以此次事件为契机，共同探索更合理、更人性化的工地管理之道。