当事公司回应女生实习每天剥玉米是怎么回事?

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摘要：

由于暑期的来到，很多学生运用暑假去实习，锻炼自己的从而能挣些零花钱，还能在大学毕业以前多积攒一些社会发展社会经验。这类心理状态刚好拿了许多黑心组织或是企业贪便宜的机遇，喊着给在校大学生给予实习职位和实习证实的幌子，身后却把在校大学生当做廉价劳动力，工作职责跟说好的完全不一样，乃至无关。

近日，宁波的大一女生顾同学们暑假去旅行社实习，结论天天都在剥玉米。顾同学们表明，刚进企业实习没有什么每日任务，商家就分配她帮助剥企业田里的苞米，到现在已经剥了一个星期的苞米了，早晨到企业就逐渐剥玉米，吃过饭然后剥直至下班了。从顾同学们接纳记者采访的语调里，我就可听得出来顾学生的心力憔悴。

这种新闻报道一出，诸多网友们在啼笑皆非的从而陆续共享起了自身实习或是刚出来工作的时候的无奈遭受，从而看得出，在校大学生或是大学毕业生人群被坑骗早已并不是小范围的情况了。

既然这样，恰逢2022年大学毕业生走向社会之时，小包拯以顾学生的事情为例子，来给学生们小伙伴们点小提示，分享给大伙儿该怎么看待该类状况，我希望你能协助到大伙儿。

最先，要确定是指，该名女生与企业达到的协议应当归属于实习协议而非劳动合同书。实习协议的本质是平等主体中间的民事合同关联，彼此发生纠纷应立即诉讼请求到法院，法院解决的重要依据是合同法以及他民事法律关系，不适合劳动法，不会受到劳动法的非常维护;而劳务合同的签署即代表着劳务关系的创建，如发生纠纷，则先要由劳动争议仲裁联合会裁定，员工对仲裁结果不服气的，即可诉至法院，劳动争议仲裁联合会及法院解决的重要依据是劳动法。

在实习期内学生们根本无法享有到薪水、最低工资标准、工伤事故、社保等劳动法法律规定的确保，彼此权利与义务基本上靠实习协议来自主承诺，受合同法等民事诉讼政策法规的维护。

换句话说，顾学生的实习，并不会受到《劳动法》的维护。那是不是就代表着顾同学们只有默默地吞咽这一憋屈呢？并不是，在我国法律规范这般完善，《劳动法》不适合，我们可以用《合同法》。

《合同法》第一百零七条要求，被告方一方不履行合同责任或是合同履行责任不符承诺的，理应担负继续履行、采用防范措施或是损失赔偿等合同违约责任。

此案中，该名女生假如事前与该企业承诺了实习工作职责，并根据彼此的实际实际意义表明并达成一致，签署了书面形式实习协议（就算并没有签署书面形式实习协议，彼此达到的口头上实习协议仍然创立并合理），则该企业应当承诺的工作职责执行该书面形式或是口头上实习协议，不然要担负继续履行、损失赔偿、采用防范措施等合同违约责任。

除此之外，对该企业私自改变工作职责的个人行为，归属于合同变更的情况，

《合同法》第七十七条如同以下要求：被告方协商一致，能够变更合同。法律法规、行政规章要求变更合同理应申请办理准许、注册等流程的，根据其要求。

企业变更实习工作职责，理应征求该名女生的允许，未达成一致的，该名女生有权利回绝不属于实习协议承诺范畴里的工作中。企业若不相互配合，依据《合同法》第一百零八条的要求，本人一方清晰表明或是以自己的方式说明不履行合同责任的，另一方能够在执行期限届满以前规定其承当合同违约责任。该名女生能够收集证据立即提起诉讼至法院，需要其承当合同违约责任。

社会险恶，还没迈出大门的在校大学生，一般会变成资产阶级眼里的廉价劳动力，待宰的温婉羊羔。由于社会发展法纪的发展，学生们应当掌握应用法律武器，去保卫法律法规所给予的支配权，推动优良社会风尚的产生，我们相信，由于我们受教育水平的提升，大家的道德素质还会升高，这类坑骗、榨取学生们的企业会越来越低，就算有，法律法规也一定会让其付出应有的代价，保卫社会公平正义，搭建社会主义社会文明行为、构建和谐社会。