近日，深圳一家公司因台风停工后要求员工国庆前补班一天，不料被员工举报至劳动部门。公司随后作出回应，依照法律取消了原定补班安排，但宣布取消全体员工14天的年假福利及所有额外假期，此事引发关注。

公司负责人表示，投诉让公司“非常被动”，并称“善意不被理解”。对此，有律师指出，因台风停工期间，用人单位安排补班缺乏法律依据，员工有权拒绝不合理的加班安排，并向劳动部门反映情况，但建议员工在维护自身权益时，也可以先通过内部渠道与企业沟通，尝试协商解决问题，避免径直采取投诉等较为激烈的方式，以维护良好的劳资关系。

公司回应——

员工对补班有想法可通过内部渠道反映

投诉到劳动部门让公司很被动

据悉，涉事公司为深圳市疆拓商贸有限公司。通知称，因为9月23日至24日台风桦加沙的影响，公司曾安排了放假，且未强调居家办公，为了公司整体安排，所以计划9月27日调班一天，但该方案被员工投诉到了劳动部门。通知中表示，公司在法定假期之外有其他额外假期，但因此次公司和劳动部门协商未果，被要求按照正常周六放假安排进行，公司做出9月27日放假一天的决定，但将取消为期14天的年假安排，具体年假放假时间参考国家规定，同时公司将取消之后所有的额外假期。

9月27日，该公司负责人接受媒体采访时表示，员工对补班有想法，可以通过内部渠道来反映，投诉到劳动部门，这让公司非常被动。因为公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。

该负责人介绍，公司平时没有任何加班，上班都是“朝九晚六”，认为“公司的善意没有得到某些员工的理解”，并表示这次公司内部调整放假制度是合法合规的，是经过内部讨论后决定的，但可能会对员工造成一些困扰。

律师说法——

企业在做出涉及员工权益的决策时

避免因简单粗暴的决策方式引发员工不满

对于此事，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善向华商报大风新闻记者表示：从法律视角看，员工向劳动部门投诉公司强制调休的做法是合法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商一致。

赵良善表示，在此次事件中，公司因台风放假耽误工期要求员工补班，属于变更劳动安排，应与员工协商，员工有权拒绝不合理的加班安排，并向劳动部门反映情况。公司要求员工在9月27日补班一天的做法存在法律问题。

台风属于不可抗力因素，根据《广东省气象灾害防御条例》规定，台风黄色、橙色、红色或者暴雨红色预警信号生效期间，除必须在岗的工作人员外，用人单位应当安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工。因台风停工期间，用人单位安排补班缺乏法律依据，且公司未与员工协商一致，所以公司的补班要求不合法。

赵良善强调，公司取消14天年假福利及所有额外假期的做法需分情况而定。如果公司原本的14天年假及额外假期福利已经写入公司规章制度或劳动合同，那么公司不能随意取消，必须经过职工代表大会讨论或者与员工协商一致，否则属于程序违法，变更无效。如果这些福利只是公司自行决定的额外福利，且未形成制度或合同约定，那么公司在法律上有一定的自主权来调整，可以取消。

赵良善表示，对于这种局面，建议企业和员工双方都应加强沟通与协商。企业在做出涉及员工权益的决策时，应充分听取员工意见，遵循法律程序，避免因简单粗暴的决策引发员工不满。员工在维护自身权益时，也可以先通过内部渠道与企业沟通，尝试协商解决问题，避免径直采取投诉等较为激烈的方式，以维护良好的劳资关系。

华商报大风新闻记者白仲夏