欧盟又想画线……

失业君小编 | 文
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近期，欧盟拟采取新举措，即通过《禁止强迫劳动法案》及相关的贸易规定，为进口商品设立“薪资门槛”，确保生产流程中员工的每小时薪资不得少于12欧元（大约相当于人民币94元）。这一标准与德国当前的最低时薪12.41欧元相近，标志着欧盟在劳工权益保护方面的又一重要进展。

详细来说，如果出口商品被发现员工薪资低于此标准或存在超时工作现象（例如，每日超过8小时或每周超过40小时），这些商品将被视为“强迫劳动产品”，从而遭到欧盟市场的直接禁入，甚至整批货物有可能被海关扣留。欧盟预计于2027年全面执行该政策，但已有企业因供应链合规性的压力而提前调整其用工安排。

欧盟将劳工权益与贸易政策紧密结合，要求企业从原材料的采购到最终产品的生产整个链条都实现透明化。例如，中国的一些出口企业，如美的，被要求在车间安装人脸识别系统，以实时追踪工时，并接受欧盟的突击检查。这一政策不仅针对制造业，还扩展到了光伏、新能源汽车等高度依赖出口的行业。

欧盟意图通过设立“薪资门槛”来打破中国制造业依赖“低成本劳动力”的竞争策略。根据OECD的数据，中国工人的平均每周工作时间为48.6小时，几乎是德国（26.7小时）的两倍，但最低月薪却仅为德国的四分之一。欧盟认为，通过提高劳动力成本的门槛，可以削弱中国商品的低价优势，促使其产业升级，同时保护欧洲企业的市场地位。

欧盟内部长期面临着“去工业化”与高福利社会之间的平衡挑战。通过强制进口商品符合其规定，欧盟既能够缓解本土工会对“不公平竞争”的抗议，又能为欧洲的绿色转型赢得时间。例如，在限制中国风电设备企业参与欧洲项目时，欧盟曾以“安全风险”为借口排斥中国企业，实则意在保护本土产业。

欧盟将劳工权益作为“道德标杆”，试图在国际舞台上占据更有利的位置。其政策设计背后隐含着对发展中国家发展模式的质疑，并借此机会加强其作为“规则制定者”的角色。

失业君小编认为，一旦欧盟的这项举措得以落实，其对中国制造业产生的冲击与倒逼效应将尤为显著，具体体现在以下几个方面：

❶短期内的成本压力与出口市场的风险加剧

若中国制造业全面遵循欧盟的时薪标准，劳动力成本将急剧攀升。以广东某电子厂为典型例证，若将工人的时薪由当前的平均3欧元（折合人民币约24元）上调至12欧元，那么人力成本在总成本中的占比或将从15%猛然跃升至60%，这无疑将对企业的利润空间造成直接且巨大的挤压。对于那些高度依赖欧洲市场的企业而言，如大疆、美的等，其海外营收占比超过80%，所面临的合规压力更是迫在眉睫，亟需寻找应对策略。

❷产业升级的双刃剑效应

在政策的倒逼之下，中国企业或将加速推进自动化进程与技术创新步伐。以光伏行业为例，该行业已深陷“内卷式”的价格战泥潭，导致七成企业陷入亏损境地。欧盟的新规或许能迫使这些企业转变发展思路，将重心从产能扩张转向技术研发。然而，在短期内，部分低附加值的产业，如纺织、家电组装等，可能会因成本压力而被迫向东南亚地区转移，这无疑增加了中国产业链外流的风险。

❸薪酬制度的深刻变革

长期以来，中国制造业一直采用“低底薪+高加班费”的薪酬模式。然而，若欧盟强制限制加班时长，中国企业将不得不重新审视并重构其薪酬体系。例如，将底薪从2200元提升至3500元，并引入绩效奖金等激励机制。但此类薪酬制度的结构性改革并非易事，它需要政策的配套支持（如税收优惠）以及企业管理能力的同步提升作为支撑。这是一场深刻而复杂的变革，需要各方共同努力才能顺利推进。

欧盟试图通过其最新举措遏制中国制造的崛起，然而，这一努力恐怕难以奏效。中国制造的坚实基础与强大韧性已根深蒂固。在光伏、新能源汽车等关键领域，中国已建立起涵盖原材料至终端产品的全方位产业链，欧盟单凭一项政策难以撼动这一稳固的产业生态。加之2024年中国社会消费品零售总额高达44万亿元人民币，强大的本土市场消费能力为产业转型升级提供了必要的缓冲与支撑。同时，中国正积极实施《提振消费专项行动方案》，致力于“增收减负”，并与欧盟开展反补贴调查磋商，以有效应对外部压力。

欧盟政策的局限性同样不容忽视。供应链追溯技术的复杂性与欧盟内部对于政策实施的分歧（例如德国车企反对对中国产品加征关税）可能削弱政策的执行力度。若美国等其他国家跟进类似政策，全球供应链或将加速区域化趋势，这反而可能促使中国深化“一带一路”合作，探索并开拓新的市场领域。

欧盟的围堵策略实质上是新旧经济模式之间的激烈碰撞。中国若能巧妙地将外部压力转化为内在动力，推动智能制造、绿色技术等高端领域的创新与突破，便有望实现从“制造大国”向“创新强国”的华丽转身。华为在5G领域的逆势崛起便是一个有力证明，技术壁垒的跨越足以重塑全球产业版图。

综上所述，欧盟的“薪资红线”既是贸易保护主义的一种表现，也是全球供应链治理历程中的一个重要里程碑。对于中国而言，虽然短期内可能会面临一定的挑战与阵痛，但长期来看，政策的倒逼作用将促进产业升级与制度创新，有望孕育出更加可持续的发展模式。胖东来企业的成功案例便是一个生动写照，其坚持的8小时工作制与高福利薪酬并未削弱企业竞争力，反而显著提升了员工工作效率与品牌价值。因此，中国制造的未来不在于与欧盟进行规则上的硬碰硬较量，而在于构建“技术红利+制度红利”的双重优势，从而在全球价值链中实现向上攀升与突破。

议

网友热议

@咸鱼空城中（IP京）：

还有画线高手……

@滴滴寒didihan（IP沪）：

这个时薪能来中国购买物资吗？赚欧元花欧元才对吧？

@秋鈴儿Fanny（IP粤）：
欧盟最大经济体德国的平均时薪：31.6欧元！

@牛奶里没有牛（IP蒙）：

但是，国内月收入超过1.5w的人确实没必要羡慕欧洲。

@江古阿清（IP渝）：

不能按绝对数额说话，其实中国勤劳劳动者的平均薪酬比中欧高，和葡萄牙、希腊、意大利南部比也不差，加上购买力因素，生活水平应该超过这些地区。

@WendyLiang（IPFR）：

欧盟各国时薪参考的话，最高的和最低的也差了6倍。有本事欧盟先搞定内部再说啊？

最后一条，
没那本事！