近日，备受关注的“女子遭老板性侵后被公司开除”事件迎来最新进展！

2023年9月，天津某企业营销总监丽丽出差杭州期间，遭遇公司总经理性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由，将丽丽辞退。

据新黄河，3月31日，该事件当事人丽丽（化名）对记者表示，“我的事情目前有了最新进展，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同并裁决其继续履行劳动合同，以及支付我的停工留薪期工资等各项费用共计113万元。虽然不清楚公司会不会提起诉讼，但我会维权到底。”

事件回顾：女子出差遭老板性侵

申请认定工伤被开除

“我一看旁边居然躺着一个只穿着内裤的男人，再一看这人竟然是我老板，我到现在都忘不了那一幕。”丽丽，40岁，在汽车行业打拼17年。

作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，踌躇满志的她本希望为公司的顺利上市“拼上一把”，然而就在2023年9月22日，她在一场商务宴请中喝醉后失去意识，被公司老板王某带进酒店，王某不顾酒店人员的劝阻执意将她抱进自己的房间，并侵犯了她。

事后，丽丽曾找到王某对质，但王某却屡次顾左右而言他，试图掩盖那晚所发生的一切。

丽丽想报警，但由于公司正处于评审关键期，再加上害怕被周围人指指点点以及对未来职业道路的担忧，始终犹豫不决，甚至患上创伤后应激障碍（PTSD）。直到她下定决定将事实告诉给丈夫，丈夫的鼓励和陪伴才让她坚定了与老板战斗的决心。

此后的半年时间里，历经法律程序及警方立案调查，幸而有酒店监控以及其他房客的手机录像这两份关键的证据。2024年4月2日，浙江杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并赔偿丽丽经济损失3000元。

一直以来，丽丽认为自己被性侵属于工伤，等法院判决结果一出，她便要去人社局申请工伤。但公司人力资源部突然联系称，要给她补发从去年10月份到今年4月份半年的工资，再加上2N违法解除，总共加起来是10个月的工资，同时要她放弃工伤申请。丽丽不同意。

2024年4月18日，公司通知丽丽，因未遵守公司请假制度且无故旷工，属严重违反公司制度，她被解除了劳动合同。

人社局：认定为工伤

仲裁委：公司支付其113万元，继续履行劳动合同

2024年12月，津南区人力资源和社会保障局认定，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤。

之后，丽丽向津南区劳动仲裁委（全称：天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会）提交仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同，补发停工留薪期工资。据《工伤保险条例》，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。

因仍处在患病期间，丽丽向津南区劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。2025年1月，其申请获得支持，停工留薪期在原来的12个月基础上再延长6个月，期限延长至2025年3月22日。

2025年1月，丽丽就职的公司不服津南区人社局的工伤认定，向津南区人民法院提起行政诉讼，目前该案正在审理中。

在丽丽的劳动仲裁案件审理期间，公司曾以“该员工是否享有停工留薪期，以及停工留薪期待遇需以人民法院最终判决认定工伤为前提，且目前行政诉讼案件尚在审理中”，要求津南区劳动仲裁委中止劳动仲裁案件的审理。仲裁裁决书显示，该请求未被准许。

最终，当地劳动仲裁委裁决双方继续履行劳动合同，并支付员工停工留薪期工资等各项费用共计113万元。

遭遇职场性侵害，该怎么办？

首先，立即报警。最有利的一个维权手段就是立即报警，在警察的指导之下来搜集和固定证据。

其次，搜集保存证据。如果现场情况不具备立即报警的条件，作为被侵害人，要有意识地去搜集和保存证据。

案发后的身体痕迹：不要立即清洗，保留痕迹，比如体液或者毛发；如果有抓挠，指甲里可能留存有一些皮肤碎屑；

案发后的现场痕迹：如现场有擦拭或留有痕迹的纸巾、避孕套之类东西。如果当时没有保全类似证据，提供事发时穿着的内衣裤，可能进行提取。

另一个角度就是事发地的监控影像资料，以及有可能从侧面反映出事发的证人证言，比如说证人陈述的案件发生时间段内的争执和摔打声音、有人哭着跑了出来之类。

此外，若公司未能有效采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，甚至性侵，则公司也可能因管理失职被追责。

编辑|段炼盖源源

校对|程鹏

每日经济新闻综合自新黄河、新京报、申工社、红星新闻、公开资料等