‌我国从1994年7月实行8小时工作制，1995年5月开始实行双休制度，到2025年5月就满30年了。我国的双休制度已经实施了30年，但仍然有许多劳动者难以享受到5天8小时的工作待遇。‌

双休制度的历史背景和现状

我国从1994年7月5日实行8小时工作制，1995年5月1日起，我国开始实行一周双休制，旨在让职工平衡好生活和工作。然而，尽管已经实施了30年，仍然有许多劳动者难以享受到5天8小时工作待遇。

5天8小时工作制度未能全面落实的原因

法律规定的模糊性‌：现行《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，法律只强制规定了“单休”，双休更像一种社会共识的结果‌。

‌企业执行不力‌：许多企业尤其是制造业和互联网公司，由于利润和竞争力的考虑，倾向于剥夺劳动者的休假时间。劳动者在有形或无形的压力下，往往选择放弃休假‌。

‌违法成本低‌：即使劳动者举报企业违反休假规定，违法成本低、惩罚力度小，而劳动者则可能面临职业发展的不利影响‌，导致劳动者维权困难‌。

“民不举，官不纠”原则‌：劳动者作为弱势群体，规则由企业制定，劳动者往往被迫“自愿加班”。这种环境下，5天8小时工作制度难以得到有效执行‌。

‌劳动者权益保护不足‌：许多劳动者因为害怕失去工作或影响职业发展，选择默默接受单休或加班，导致5天8小时工作制度成为一种摆设‌。

彻底落实5天8小时工作制度，提升百姓幸福感

鼓励二胎三胎、奖励生育等办法并不能从根本上解决生育低迷问题，只能起到治标不治本的作用。只有解决年轻人因超时工作带来的“没时间生娃”“怕失业不敢生娃”的根本原因，让年轻人没了后顾之忧，年轻人才敢生娃，生育率自然就上去了，近些年很多公司实行的996、886、007、715等工作制，更是违反了5天8小时工作制的规定，这种变态的加班方式，让年轻人没了自我，迫使他们只能像机器一样连轴转，这种情况下，就算给再多奖励，年轻人也不敢生二胎三胎了。长时间、超负荷工作虽然在短时间内促进了经济的发展，但长期下去却形成了一个病态的恶性循环。‌