DeepSeek团队都来自国内顶尖高校，核心成员是应届生，才女罗福莉参与了开发

1月27日，由国产大模型公司杭州深度求索人工智能基础技术研究有限公司开发的DeepSeek应用，登顶苹果中国地区和美国地区应用商店免费APP下载排行榜，在美区下载榜上超越了ChatGPT。

DeepSeek选人标准是热爱和好奇，DeepSeek团队完全本土人才

辞旧迎新之际，如旋风般席卷全球AI圈的浙产AI大模型#DeepSeek#（深度求索），继续创造历史。

据东方网报道，深度求索的创始人梁文锋梁文锋本科、研究生毕业于浙江大学，拥有信息与电子工程学系本科和硕士学位。2008年起，他开始带领团队使用机器学习等技术探索全自动量化交易。2023年7月，DeepSeek正式成立，进军通用人工智能领域，至今从未对外融资。

DeepSeek团队规模不大，不到140人，但“人才密度”极高，成员多是来自清华、北大、北航等顶尖高校的应届博士毕业生、在读生以及硕士生。值得一提的是，团队没有“海归”，完全本土人才。

梁文锋秉持“看能力，不看经验”的理念，“选人的标准一直都是热爱和好奇心”，这吸引了大量年轻高潜人才，让众多35岁以下、工作经验不超五年的年轻人有充分的施展才华的舞台。

在团队管理上，梁文锋采用扁平化管理，淡化职级，鼓励自由讨论和创新，成员依兴趣选择研究方向并自由组队。当一个有潜力的构想出现时，公司会自上而下调配资源。而且，成员对资源和人员的调动不设上限，不存在层级和跨部门的限制，只要有想法，随时可以灵活调用。

没有奇才但要打造奇才！DeepSeek核心成员是应届生

DeepSeek出色的成就与其团队规模形成了鲜明的对比。根据公开报道，DeepSeek的员工规模不及OpenAI的1/5，百人出头的公司中，算子、推理框架、多模态等研发工程师以及深度学习方面的研究人员共有约70人，主要在北京分部，其余30多人在杭州总部，多为前端、产品以及商务人员。

让人惊奇的是，这家公司内并没有外界推论的高深莫测的奇才。DeepSeek创始人梁文锋曾透露，员工都是一些Top高校的应届毕业生、没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。他说，在人工智能领域，“前50名顶尖人才可能不在中国，但也许我们能自己打造这样的人。”

在梁文锋看来，在这一波人工智能的浪潮中，DeepSeek的出发点，不是趁机赚一笔，而是走到技术的前沿，去推动整个生态发展。他说：“过去很多年，中国公司习惯了别人做技术创新，我们拿过来做应用变现，但这并非是一种理所当然。”

DeepSeek团队都来自国内顶尖高校，DeepSeek团队不到140人

DeepSeek之所以能取得这些创新并非一日之功，而是“孵化”数年之久，长期谋划后的结果。DeepSeek创始人梁文锋也是头部量化私募幻方量化的创始人。Deepseek充分利用了其幻方量化积累的资金、数据和卡。

梁文锋本科、研究生毕业于浙江大学，拥有信息与电子工程学系本科和硕士学位。2008年起，他开始带领团队使用机器学习等技术探索全自动量化交易。2023年7月，DeepSeek正式成立，进军通用人工智能领域，至今从未对外融资。

“有相对充裕的卡，没有融资压力，前面几年只做模型不做产品，让DeepSeek和其他国内大模型公司相比显得更加单纯、聚焦，能够在工程技术和算法上有所突破。”国内大模型公司高管表示。

“DeekSeek取得的成功也让大家看到了年轻人的力量，从本质上来说这一代的人工智能发展更需要年轻的头脑。”一位模型公司的人士说。

此前，OpenAI前政策主管、Anthropic联合创始人JackClark认为DeepSeek雇用了“一批高深莫测的奇才”，对此，梁文峰在接受自媒体采访时也曾透露过，并没有什么高深莫测的奇才，都是来自Top高校的毕业生、没毕业的博四、博五实习生，还有一些毕业才几年的年轻人。

从目前已有的媒体公开报道中可以看出，DeepSeek团队最大的特点是名校、年轻，即使是团队Leader级别，年纪也多在35岁以下。不到140人的团队，工程师和研发人员几乎都来自清华大学、北京大学、中山大学、北京邮电大学等国内顶尖高校，工作时间都不长。

有负责大模型领域挖掘高端科技人才的猎头告诉澎湃科技，DeepSeek的用人逻辑和大模型领域其他公司的用人逻辑并无太大差异，对人才的核心标签都是“年轻高潜”，即年龄在1998年出生左右，工作经验最好不要超过五年，“聪明、理工科、年轻、经验少。”

不过，前述猎头也表示，大模型创业公司本质还是一家创业公司，并非不想招到海外顶尖AI人才，而现实环境是，海外顶尖AI人才愿意回来的不多。

一位不愿透露姓名的DeepSeek员工向澎湃科技透露，公司管理很扁平化，自由交流的氛围比较好。梁文峰平日行踪不定，大多数时间大家和他都是线上交流。

该员工此前曾在国内大厂做大模型技术研发，但感觉自己在大厂更像一颗螺丝钉，无法创造价值，最终选择加入DeepSeek。在他看来，DeepSeek目前更专注底层模型技术。

DeepSeek的工作氛围完全自下而上，自然分工，每个人对于卡和人的调动都不设上限，“自带想法，不需要Push。在探索过程中，他遇到问题，自己就会拉人讨论。”梁文峰此前在接受采访时称。

雷军千万年薪挖角的才女罗福莉来自DeepSeek？高中班主任：她参与了开发

随着DeepSeek的爆火，网上有消息称，去年底被雷军开出天价年薪的“95后AI才女”罗福莉就来自DeepSeek。（此前相关报道：“雷军千万年薪挖角的95后AI才女”罗福莉来自四川宜宾高中班主任：她还没决定去小米，还在考虑）。对此，1月27日，罗福莉的高中班主任、宜宾一中教师李波向红星新闻记者证实，罗福莉参与了DeepSeek开发。同时，红星新闻记者委托李波向罗福莉转达了采访诉求，罗福莉回复“暂不方便接受采访”。

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